Page 18 - Könyv-Vitel 2020. április

Mindezek mellett a járulék mindig vala- adó megállapításánál nem tekinti kisvállala-
mely társadalombiztosítási ellátás fede- tiadó-alapnak a személyi jellegű kifizetések
zete, ezért a munkáltató semmiképp nem összegét. A Korm. rendelet eltérő rendelke-
kaphatja azt meg. A munkáltatók támoga- zésének hiányában a teljes személyi jellegű
tása a Korm. rendelet szerinti szociális hoz- kifizetés mentes a kiva alól.
zájárulási adó elengedésével valósul meg.

KIVA
(www.nav.gov.hu)
1. Minden, a Korm. rendeletben felso-
rolt ágazatban tevékenykedő kisvállala-
ti adóalany munkavállalóját egyformán
érintik a könnyítések, vagy szükséges-e
különbséget tenni aszerint, hogy az al-
kalmazott a munkáltató főtevékenysé-
gének körében vagy azon kívül látja el
feladatait?

A 61/2020. (III.23.) Korm. rendelet szerinti
adó- és járulékfizetési könnyítések alkal-
mazásának feltétele az 1. § (10) bekezdésé-
ben foglaltak alapján az, hogy a kiva-alany
vállalkozás az ott felsorolt veszélyeztetett
ágazatokba tartozó tevékenységet végez-
ze tényleges főtevékenységként. E feltétel
megvalósulása esetén a kiva-alany vál-
lalkozás a munkavállalói esetében alkal-
mazhatja az 1. § (7) bekezdésében meg-
határozott kedvezményes szabályt a kiva
alapjának meghatározása során. Nem kell
tehát vizsgálni, hogy a munkavállaló mun-
kaköri leírása szerint milyen feladatot vé-
gez, és az egybeesik-e a veszélyeztetett
ágazatba tartozó főtevékenységgel.

2. A teljes személyi jellegű kifizetés
mentes a kiva alól a Korm. rendelet 1. §
(7) bekezdése alapján?

A 61/2020. (III. 23.) Korm. rendelet 1. § (7) be-
kezdése értelmében a kivás adózó, ha a (10)
bekezdés szerinti tevékenységet tényleges
főtevékenységként folytatja, e tevékenysé-
gével összefüggésben a 2020. március, áp-
rilis, május és június hónapokra a kisvállalati

18