Page 7 - Könyv-Vitel - 2020. augusztus
P. 7
A kompenzáció tartalma:
Rövid távú munkavállalói juttatások munkavállalóknak adott bérek, fizetések
és társadalombiztosítási járulékok, a fize-
tett éves szabadság, fizetett betegszabad-
ság, a nyereségrészesedés, tárgyidőszak
végétől számított tizenkét hónapon belül
esedékes jutalmak, nem-pénzbeli juttatá-
sok (az egészségügyi ellátás, lakás, autó és
a termékek vagy szolgáltatások ingyenes
vagy kedvezményes juttatása)
Munkaviszony megszűnése a nyugdíjak; a nyugdíjazással kapcsolatos
utáni juttatások egyéb juttatások; a munkaviszony meg-
szűnése utáni életbiztosítás és egészség-
ügyi ellátás
Egyéb hosszú távú hosszú munkaviszony után járó jutalom-
munkavállalói juttatások szabadság vagy a tudományos alkotó-
szabadság, a jubileumi vagy más hosszú
munkaviszony után járó jutalom; a hosz-
szú időtartamú munkaképtelenség idejére
járó juttatás; a nyereségrészesedés, jutal-
mak és a halasztott kifizetésű juttatások,
amennyiben teljesen nem válnak esedé-
kessé a tárgyidőszak végétől számított ti-
zenkét hónapon belül.
Végkielégítések
Részvényalapú kifizetések
A 2014. január 1-jétől kezdődő üzleti évtől így a kontroll is jogokból fakad. A kontrollt
a kontroll fogalmat az IFRS 10 standard fo- elsősorban tulajdonosi részesedés, más
galmazza tulajdonosokkal kötött megállapodás, vagy
meg. A standard szerint, a befektető akkor egyedi piaci helyzet (pl. monopolhelyzet)
rendelkezik kontrollal a befektetést élvező folytán lehet elérni.
cég felett, amennyiben jogosult ez utóbbi
által megtermelt, változó természetű pozi- • Közös ellenőrzés egy gazdasági tevé-
tív hozamra,illetve viseli a negatív hozam kenység – egy megállapodás - felett
következményeit és képes döntéseivel (ha- gyakorolt ellenőrzés szerződésben
talmával) a működést irányítani, így e hoza- rögzített megosztása, amely kizárólag
mokat befolyásolni. Az irányítási képesség, akkor áll fenn, ha a lényeges tevékeny-
7
