Page 32 - Könyv-Vitel - 2021. április

is ellátható, akkor nincs lehetőség a mun- lehetséges, ezért a gyermek felügyeletét,
kavégzési helyen munkát végezni. Mivel ez továbbá a digitális oktatásban való segítség-
olyan körülmény, amelyet sem a munkáltató, nyújtást a szülők jelentős része otthonról
sem a munkavállaló nem tud befolyásolni, fogja biztosítani.
az üzletzárás időszaka - munkavégzés nélkül
- munkajogi értelemben olyan állásidőnek Az a munkavállaló, akinek munkafeladatai
minősül, amelyért a munkavállalónak díjazás otthonról nem láthatók el, a gyermek otthoni
(munkabér) automatikusan nem jár. felügyeletére tekintettel mentesül a munka-
végzési kötelezettség alól, mert az óvodák
„Természetesen annak semmi akadálya, hogy és általános iskolák bezárása miatti gyer-
a munkáltató a munkavállalóval akként ál- mekfelügyelet különös méltánylást érdemlő
lapodjon meg, hogy az üzletzárás tartama személyi körülménynek minősül, azonban erre
alatt a munkavállaló az éves szabadságának az esetre díjazás a munkavállalónak nem jár.
egy részét felhasználhatja. Ebben az esetben
a munkavállalót távolléti díja illeti meg. Továb- Ebben az esetben is irányadó, hogy a mun-
bá, akár abban is meg lehet állapodni, hogy káltató és a munkavállaló megállapodhatnak
a munkáltató a díjazás nélküli állásidő ellenére abban, hogy az elkövetkezendő egy hónap-
vállalja a munkabér bizonyos részének kifizeté- ban vagy annak egy részében a munkavállaló
sét” – hangsúlyozza dr. Zsédely Márta, a Réti, szabadságot vesz ki, de a munkáltató maga
Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwCLegal is tehet egyoldalúan olyan kötelezettségvál-
szakértő ügyvédje. lalást, hogy az otthon maradó munkavállalók
munkabérének egy részét kifizeti, függetle-
A kormány a március 8-tól kezdődő üzletz- nül attól, hogy erre a munkajogi szabályok
árások miatt az adókedvezményeket és szerint nem köteles.
bértámogatási lehetőségeket kiterjesztette
az üzletzárással érintett munkavállalókra is. „Ha a munkavállaló munkafeladatai megenge-
Amennyiben a munkáltatók akár az adóked- dik az otthonról történő munkavégzést, akkor
vezménnyel, akár a bértámogatással élni a gyermekfelügyelet leterheltsége szerint lehe-
kívánnak, ezt csak akkor tehetik meg, ha tőség van arra is, hogy a felek az elkövetkezen-
a munkavállaló részére a munkaszerződés dő hónapban egy teljes vagy részmunkaidős
szerinti munkabért az üzletzárás időszaka otthoni munkavégzésben állapodjanak meg.
alatt is 100%-ban megfizetik, és a munkavi- Részmunkaidő esetén lehetőség van a munkabér
szonyt április 30-ig nem szüntetik meg. időarányos csökkentésére, de ennek mértékét
is a megállapodásban kell rögzíteni” – teszi
hozzá dr. Molnár Melinda, a Réti, Várszegi
MI A HELYZET A GYERMEKÜK és Társai Ügyvédi Iroda PwCLegal ügyvédje.
FELÜGYELETE MIATT OTTHON
MARADÓKKAL? Otthoni munkavégzésre vonatkozó megál-
lapodás esetén a munkáltatónak a veszély-
Március 8-tól a tavaszi szünet végéig különö- helyzet alatt nem kell ellenőriznie az otthoni
sen indokolt esetben lehetőség lesz az óvodai munkakörülmények biztonságosságát, de
és iskolai összevont gyermekfelügyeletre, arról gondoskodnia kell, hogy a munkavál-
amennyiben a szülő munkavégzése vagy lalókat megfelelően tájékoztassa az elvárt
a védekezésben való részvétele miatt indo- körülményekről.
kolt. Mivel ez a lehetőség csak szűk körben

32