Page 35 - Könyv-Vitel - 2020. november
P. 35
töndíjas foglalkoztatási jogviszony alapján
fizetett ösztöndíj. Ugyanakkor a Tbj. 27.§
(2) bekezdése alapján a 6. § (1) bekezdés a)
pontjában meghatározott esetben a járu-
lékalap havonta legalább a minimálbér 30
százaléka (járulékfizetési alsó határ).
Ez azt jelenti, hogy lehetséges olyan eset,
amikor a munkavállaló tényleges jövedel-
me nem éri el a járulékfizetési alsó határt.
Ebben az esetben a munkáltató köteles
megfizetni a tényleges bér és a minimál-
bér 30 százaléka közötti különbözetre eső
járulékkötelezettséget.
A személyi jellegű ráfordítások a számvi-
telről szóló 2000. évi C. törvény [Szt.] 79. §
(1) bekezdése értelmében az alkalmazot-
taknak munkabérként, a szövetkezet tag-
jainak munkadíjként elszámolt összegek,
a természetes személy tulajdonos (tag)
személyes közreműködése ellenértéke-
ként kivett összegek, továbbá a személyi
jellegű egyéb kifizetések, valamint a bér-
járulékok.
A fentiekben foglaltakat, valamint a szám-
viteli elszámolást alapul véve a kiva alap-
jánál a tényleges jövedelem összegét in-
dokolt alapul venni, a járulékfizetési alsó
határt figyelmen kívül kell hagyni.
[NAV Ügyfélkapcsolati és Tájékoztatási
Főosztály 2507709429, Pénzügyminiszté-
rium PM/16172/1/2020. www.nav.gov.hu]
35
