Page 39 - Könyv-Vitel - 2020. november
P. 39

MINIMUM JÁRULÉK MEGFIZETÉSE


          Kérdés:
          A minimum járulék megfizetésével kap-
          csolatban  szeretném  azt  megkérdezni,
          hogy  ha  egy  vállalkozásban  munkavi-
          szonyban  bejelentett  biztosított  -ki-
          emelten gondolok itt a bejelentett ügy-
          vezetőkre,  akik  jövedelmet  innen  nem
          vesznek  ki  -,  emellett  más  vállalkozás-
          ban is munkaviszonyban dolgozik és ott
          a  garantált  bérminimum  után  megfize-
          tik  utána  a  járulékokat,  illetve  ha  nem
          máshol is munkaviszonyban bejelentett
          jogviszonya van, hanem emellett főfog-
          lalkozású KATÁ-s egyéni vállalkozó, ahol
          maga után havonta megfizeti az 50.000,-
          ft tételes katát, ezekben az esetekben is
          meg kell fizetni a fenti bejelentett mun-
          kaviszonyban  a  minimum  járulékalap
          után a járulékokat?


          Válasz:
          A minimum járulékfizetés 2020. szeptem-          kötelezővé. [Mt. 42.§ (2) b)] Ráadásul erről
          bertől alkalmazandó szabályait a Tbj. 27.§-      a munkavállaló le sem mondhat. [Mt. 163.§
          a írja elő, amely minden, 6.§ (1) a) pontja  (1)] A megadott adatok alapján tehát vagy
          szerinti  (azaz  biztosítási  kötelezettséggel  nem is munkaviszonyról van szó, vagy ha
          járó, vagyis nem nyugdíjas) munkaviszony-        mégis,  akkor  megsértik  az  Mt.  szabálya-
          ra vonatkozik. A törvény nem tesz enged-         it.  Másik  „gyanús”  helyzet,  hogy  a  másik
          ményt az alapján, hogy a magánszemély-           munkaviszonyában megfizetik a garantált
          nek több munkaviszonya, vagy egyébként  bérminimumot,  de  a  két  munkaviszony
          bármilyen  más  jogviszonya  van-e,  illetve  munkaideje összesen sem éri el a heti 36
          máshol fizet-e járulékot. Ha tehát egy sze-      órát?  Ez  ugyan  lehetséges,  de  ha  esetleg
          mélynek több munkaviszonya is van, akkor  elérné, akkor a KATA fizetési kötelezettsé-
          mindegyik  munkaviszonyában  alkalmazni  ge csak 25.000,-Ft lenne.
          kell  a  minimális  járulékfizetési  kötelezett-
          ségre vonatkozó előírásokat.
                                                           Válaszadó neve: Kiss Ferenc
          A kérdésben említett jogviszonyokkal kap-
          csolatban  azonban  aggályaink  vannak.
          Ügyvezető munkaviszonya a kérdés, mely-
          ben nem vesznek ki jövedelmet. Munkavi-
          szonyra azonban az Mt. szabályait kell al-
          kalmazni,  amely  munkabér  fizetését  teszi









                                                                                                       39
   34   35   36   37   38   39   40   41   42   43   44