Page 12 - Trafikosok Lapja - 2021. február

TOP EMPLOYER 2021

TANÚSÍTVÁNYT SZERZETT

A JTI HUNGARY ZRT.

Idén a COVID helyzet miatt virtuális díjátadó volt, a kép a 2019-es Top Employer díjátadón készült. JTI-os dolgozók a cégcsoport külön-
böző helyszíneiről veszik át a helyi díjakat.

Kiváló emberi erőforrás gyakorlataiért első helyen rangsorolták a céget a magyar-
országi Top Employer vállalatok között

A JTI Global Top Employer 2021 and #1 Top Employer Europe TOVÁBB A MEGKEZDETT ÚTON 2021-BEN IS
tanúsítványt szerzett a Top Employers Institute-tól. Csehor-
szágban, Magyarországon és Szlovákiában egyaránt az első A JTI a jövőben minden korábbinál jobban koncentrál majd
helyet szerezte meg a cég. Ezeken a piacokon egy cégként mű- az alábbi területekre:
ködik, mintegy 340 munkavállalót, Magyarországon összesen  Nemi egyenlőség vezetői pozíciókban: a társaság elköte-
90 főt foglalkoztatnak. A JTI Csehországban és Magyarorszá- lezett a vezető pozíciókban dolgozó nők arányának nö-
gon sorban a kilencedik, Szlovákiában a harmadik alkalommal velése iránt, biztosítani kívánja a nemek közötti számbeli
szerzett Top Employer tanúsítványt a Top Employers Institute egyenlőséget a cég működésének minden szintjén.
független vizsgálata alapján. A társaság az elmúlt egy évben  EmbRACE: ez a munkacsoport kifejezetten azzal a céllal
jelentős eredményeket ért el a sokszínű és befogadó munka- jött létre, hogy a JTI valóban olyan, az érdemeket előtérbe
helyi környezet kialakításának területén. helyező és befogadó vállalati kultúrát alakítson ki, amely-
lyel garantálható, hogy minden etnikai csoport egyenlő
SOKSZÍNŰSÉG ÉS BEFOGADÓ KÖRNYE- bánásmódban részesüljön.
ZET: A GLOBÁLIS ELISMERÉS KULCSA  Új munkamódszerek: a cél, szélesebb döntési jogkörök
biztosítása a munkavállalók számára az üzemektől kezd-
2021. január 1. óta a JTI munkavállalói nemüktől és nemi ve az irodákon át a távmunkában dolgozókig; a múltbeli
identitásuktól függetlenül 20 hetes fizetett szabadságra jo- irányítási struktúrák és attitűdök korlátainak lebontá-
gosultak gyermek születése vagy örökbefogadása esetén. sa, illetve egy olyan globális környezet kialakítása, ahol
A vállalatcsoport központja egymás után harmadszor is kiér- a munkavállalók nyugodtan felvállalhatják önmagukat,
demelte a fizetések közti különbségeket vizsgáló EQUAL-SA- tanulhatnak hibáikból, bátran megnyilvánulhatnak, koc-
LARY Alapítvány tanúsítványát, mivel egyenlő bánásmódot kázatot vállalhatnak; ahol megbíznak munkatársaikban
és lehetőségeket biztosít a nőknek és férfiaknak. és tisztelik egymást.

A JTI a dohánytermékek és az elektronikus cigaretták nemzetközi piacának egyik legna-
gyobb szereplője, több mint 130 országban van jelen. Termékei közé tartozik a Winston,
a világ második legértékesebb márkája, illetve – az Egyesült Államokon kívül – a Camel, és
mindkét márka értékesítései tekintetében a JTI rendelkezik a legnagyobb részesedéssel.
A Top Employers Institute a mun- A cég egyéb globális márkái közé tartozik még a Mevius és az LD, az elektronikus cigaretták
kavállalókkal kapcsolatos gya- piacán is jelentős szerepet játszik, ahol a Logic nevű termékével, illetve a dohányhevítéses
korlatok globálisan legelismer-
tebb minősítője, a legjobb gya- technológiát használó Ploom készülékével van jelen. A genfi székhelyű JTI több mint 44.000
korlatok azonosításával és elis- alkalmazottat foglalkoztat, és hét egymást követő évben érdemelte ki a Global Top Employer
12 | Trafikosok lapja
merésével hozzájárul a munka
világának jobbá tételéhez. elismerést. A JTI a Japan Tobacco vállalatcsoport tagja.