Page 20 - Trafikosok Lapja - 2021. február

HR TÉMA

VEZETŐI ÖSZTÖNZÉS

ÉS MOTIVÁCIÓ - 2. RÉSZ

Az MDKSZ képzési vezetője lapunk legutóbbi számában
írt a jó vezetői hozzáállásról, a cikk második részében
szó esik az ösztönzés eszközeiről, a munkahelyi körülmé-
nyekről, a jó légkörről és arról, hogy mivel lehet
még motiválni és megtartani a munkaerőt.
Dr. Garai Renáta LL.M – az MDKSZ képzési vezetője
NEM MINDEN A PÉNZ, VAGYIS A PÉNZ
NEM MINDEN!
A legfőbb ösztönző természetesen a pénzbeli juttatás,
vagyis a fizetés mértéke, de a munkabéren kívül más,
egyéb ösztönzők is hatékonyan alkalmazhatók. Más-
ként ösztönözhetők a nők és a férfiak, eltérően ösztö-
nözhetők a családosok és a gyermekkel nem rendel- | MUNKAKÖRÜLMÉNYEK
kezők stb. Dohánybolti alkalmazottak esetén a pénzt
a munkabér jelenti (alapbér + műszakpótlék + egyéb Az ország minden pontján fellelhető ún. konténeres üz-
juttatások), viszont kiemelten fontosnak tartjuk a régi letek érzékeny pontjai a nemzeti dohányboltok munka-
dolgozók megtartását, amely többnyire csak időará- körülményeinek, melynek oka főként abban rejlik, hogy
nyos bérezéssel valósítható meg. a mosdóhasználat ezen üzletekben nem megoldott.
Az eladók véleménye szerint, ebben a szektorban sem Ennek ellensúlyozására növelhetjük a komfortérzetet
fordulhatna elő, hogy aki a nyitástól, vagyis már közel egy hűtő-fűtő funkcióval rendelkező klímaberendezés
8 éve ott áll a dohányboltban, ugyanannyit (vagy közel beszerzésével, egy mikrohullámú sütővel (6-8-10-12
annyit) keressen, mint az újonnan felvett dolgozók. órás jelenlét, meleg étkezés fontossága) és egy hű-
Jelenléti / részvételi bónuszok, plusz juttatások, kupo- tőszekrénnyel (élelmiszerek tárolása). Úgyszintén em-
nok, vásárlási utalványok, wellness és egyéb formá- lítést érdemelnek a higiéniai termékek (kézfertőtlenítő,
ban is kifejezésre juttathatjuk, hogy az adott munka- szappan, nedves törlőkendő, légfrissítő stb.), melyek
társ fontos számunkra és az üzlet számára; lényeges biztosítása ugyancsak növelheti alkalmazottaink elé-
tudatosítani, hogy a jövőben is számítunk rájuk. Hisz- gedettségét.
szük, hogy az elvándorlás / fluktuáció bizonyos mérté-
kig megelőzhető, mert a munkahelyi megbecsülésnek
és elismerésnek döntő szerepe van a munkavállaló
motiválásában, ugyanakkor azt sem feledhetjük, hogy "MÁSKÉNT ÖSZTÖNÖZHETŐK A NŐK ÉS
a pihenés és a szabadidő mindenkinek jár, azt pénzzel
kiváltani nem lehet. A FÉRFIAK, ELTÉRŐEN ÖSZTÖNÖZHETŐK
A CSALÁDOSOK ÉS A GYERMEKKEL
NEM RENDELKEZŐK..."

20 | Trafikosok lapja