Page 33 - Könyv-Vitel - 2021. augusztus

és nők. A megkérdezettek 44 százaléka a köz- dési utalvány jelentős segítség a családok
szférában dolgozik, 39 százaléka a verseny- számára, hiszen azonnal elkölthető a boltban
szférában, 17 százaléka pedig a nonprofit olyan eszközökre, amelyekre szükség van
szektorban. Kétharmaduk nyilatkozott úgy: a gyermekek oktatásához. A csekély értékű
nem elégedett a kapott cafeteria mértékével. utalvány formájában adható juttatás további
előnye, hogy csupán 37,76 százalékkal adózik,
„A megkérdezett munkavállalók 46 százaléka szemben a bér jellegű kifizetés 75,94 százalé-
részesül rendszeres béren kívüli juttatásban, kos közterhével. Nem terheli társadalombiz-
a legtöbben 100 ezer és 200 ezer forint közötti tosítási járulék, és alacsonyabb a szakképzési
összegben. A válaszadók 10 százalékát érintették hozzájárulás, a szocho és az szja mértéke is.
személyesen is a munkáltatóik járványhelyzet
miatti megszorításai: ők idén először semmilyen Az értékek a számok mögött
béren kívüli juttatásban nem részesültek. Azok
közül pedig, akiknek idén is jutott cafeteria, 9 A legtöbben (37%) egy 3-5 elemből álló kosár-
százalékuk kapott kevesebbet, mint a korábbi ból válogathatják össze a saját cafeteria-ele-
években” – összegzi az eredményeket Ferenczi meiket, míg a munkavállalók negyede fixen
Róbert, a Magyar Utalvány Zrt. vezérigazgatója. rögzített juttatásokat kap, melyeket jellem-
zően saját hatáskörben (85%), de a család
Mire költjük a béren kívüli juttatásainkat? szükségleteit is fedezve használnak fel. Emiatt
a beváltóhelyek kiválasztásánál számukra két
Bár a nyitottabb kérdésekben szinte minden szempont bír kiemelt jelentőséggel: az ott
költési cél találkozott a kitöltők preferenciájá- elfogadott utalványok köre (37%), valamint
val az óvoda térítésétől a közlekedési támoga- a beváltóhely kínálata (32%).
táson át az egészségpénztári hozzájárulásig,
a konkrét felhasználási területekre irányuló A válaszadók több mint fele jelölte igaznak azt
válaszlehetőségekből 3 mégis kiemelkedett az állítást, hogy a cafeteriát olyan bónuszként
a mezőnyből: az élelmiszer (31,5%), a ruházat értékeli, amely mind a munkahelye iránti
(12,6%) és a műszaki cikk (10,6%). lojalitását, mint a munkavégzésre irányuló
motivációját képes növelni.
„A munkavállalók több mint fele elsősorban
a mindennapi szükségletei fedezésére fordítja A kutatás tehát a munkaadók számára azt
béren kívüli juttatásait is. Csupán a válasz- is megerősítette, hogy a megfelelő cafete-
adók negyede fedez olyan költségeket ebből ria-megoldások nemcsak költségeiket op-
a juttatásból, amelyekre amúgy nem költene” timalizálhatják, hanem employerbranding
– fogalmaz Ferenczi Róbert. céljaikat is hatékonyan szolgálhatják.

A pandémia okozta gazdasági válság idején Adómentessé vált a háztartási kiserőmű-
tehát különösen felértékelődött a munkavál- vet üzemeltetők bevétele
lalók számára, hogy a béren kívüli juttatá-
saik is kézzelfogható segítséget jelentsenek Ha a magánszemély a villamos energia
a mindennapi kiadások fedezésében. Nyáron értékesítéséből származó bevételt nem
például az iskolakezdésben is, amely a leg- egyéni vállalkozói tevékenység keretében
több család esetében komoly kiadást jelent. aktív felhasználóként, vagy energiaközös-
A válaszadók többsége szerint az ezt támo- ség tagjaként[2] szerzi, akkor az legfeljebb
gató cafeteria-elem, például egy iskolakez- évi 12 000 kilowattóráig (kWh) adómentes.

33