Page 40 - Könyv-Vitel - 2021. június

08

MÁSODÁLLÁS: FENNÁLLHAT-E

A MUNKAVÁLLALÓNAK PÁRHUZAMOSAN

TÖBB MUNKAVISZONYA?

NINCS OLYAN JOGSZABÁLYI RENDELKEZÉS, másik munkaviszony keretében is sze-
AMELY TILTANÁ, HOGY EGY MUNKAVÁLLA- retne dolgozni, a munkáltatója alapos ok
LÓ EGYSZERRE TÖBB MUNKÁLTATÓNÁL IS nélkül ezt nem akadályozhatja meg.
MUNKÁT VÁLLALJON. AZAZ, HA A MUN-
KAVÁLLALÓ ÚGY DÖNT, HOGY MÁSIK
MUNKAVISZONY KERETÉBEN IS SZERETNE Mely esetekben korlátozhatja vagy tilthatja
DOLGOZNI, A MUNKÁLTATÓJA ALAPOS OK a munkáltató a párhuzamos munkavégzést?
NÉLKÜL EZT NEM AKADÁLYOZHATJA MEG.
Ilyen alapos ok lehet a munkáltató konku-
Többen kerülhetnek olyan helyzetbe, renciájánál történő párhuzamos munka-
hogy a már meglévő munkája mellett akár végzés. Ez ugyanis a munkáltató gazdasági

megélhetésének biztosítása, akár kereset érdekének sérelmével járna.
kiegészítés végett újabb munkát szeret- Bizonyos munkakörök esetében maga

ne vagy kénytelen vállalni. Régebben ezt a jogszabály tiltja a több munkavégzésre
nevezték másodállásnak, de jelenleg mi- irányuló jogviszony létrehozását. Vezető
lyen körülményekre kell ilyen esetben állású munkavállaló esetében ugyanis
a munkáltatóknak és a munkavállalónak maga a munka törvénykönyve tiltja, hogy

figyelemmel lennie? Tömösvári Andrea a munkavállaló bármilyen egyéb munka-
ügyvéd segít megválaszolni a kérdéseket végzésre irányuló jogviszonyt létesítsen.

A munkavégzésre irányuló jogviszony fo-
Vállalhat-e a munkavállaló párhuzamosan galmába beletartozik minden olyan jog-
több munkaviszonyt? viszony, amelynek keretében az egyik fél
a másik fél javára munkát végez, legyen
Nincs olyan jogszabályi rendelkezés, amely az megbízási, vállalkozási vagy egyéni vál-
tiltaná, hogy egy munkavállaló egyszerre lalkozói jogviszony. Természetesen a ve-
több munkáltatónál is munkát vállaljon. zető állású munkavállaló ettől eltérően is
Azaz, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy

40