Page 41 - Könyv-Vitel - 2021. június

egállapodhat azon munkáltatójával, ahol A munkáltatóknak mindkét munkaviszony
a vezető állású munkakört betölti. esetén úgy kell kezelnie a szabadságok és
a táppénz elszámolását, hogy az megfeleljen
a jogszabályi előírásoknak, hiszen önálló jog-
Mit várhat el a munkáltató a munkavállaló- viszonyokról van szó. A munkavállaló kivett
tól, ha a munkavállalónak több jogviszonya szabadságait így mindkét munkaviszony ke-
is fennáll? retében ki kell írni, a táppénzes papírt pedig
mindkét munkahelyen le kell adni.
A munkavállaló pihenő idejében azt csinál,
amit szeretne, így akár más munkát is vállal- A munkáltatónak fontos arra is figyelnie,
hat. Valamennyi munkáltató jogos elvárása hogy a munkavállaló lehetőleg ne egyszer-
azonban, hogy a munkavállaló a munkahe- re végezze a párhuzamos munkaviszony-
lyén munkavégzésre alkalmas állapotban, ból származó feladatait. Nem szerencsés
az előírt időpontban megjelenjen a mun- a munkáltató számára, ha például az asz-
kaviszonyból származó kötelezettségeit szisztensi feladatokat ellátó munkavállalója
maradéktalanul teljesítse. Ennek megfele- a munkaidejében a másik munkaviszonyá-
lően a munkavállaló kizárólag annyi munka- ból eredő például telefonos ügyfélszolgá-
viszonyt tarthat fenn, amennyit illetően köte- latot nyújt másik munkáltatójának virtuális
lezettségeinek maximálisan eleget tud tenni. asszisztensként.
Ez esetben ugyanis azon kívül, hogy a mun-
„Fontos hangsúlyozni, hogy valamennyi kavállaló teljes munkaidejét nem tudná
munkaviszony önálló munkaviszonynak kiaknázni, a feladatok késedelmes ellátás-
minősül, mindegyik munkaviszony eseté- nak kockázata is felmerülhetne. Ha mind-
ben ugyanazok a szabályok érvényesek, két munkáltató hozzájárul a fent említett
egyik munkáltatónak sem kell engedménye- párhuzamos feladatellátáshoz, célszerű
ket tenni a munkavállalóval szembeni elvá- több munkáltató által létesített munkavi-
rások terén a másik munkaviszony miatt” szonyt létrehozni a munkavállalóval.
– mondja el Tömösvári Andrea.

Ennek megfelelően valamennyi munkáltató- Köteles-e a munkavállaló tájékoztatni mun-
nak be kell tartania a napi munkaidő maxi- káltatóját arról, ha párhuzamosan másik
mumára, a heti pihenőidő, heti pihenőnapok munkaviszonyt létesít?
kiadására vonatkozó jogszabályi előírásokat.
A munka törvénykönyve általános együtt-
működési kötelezettséget ír elő a felek
Befolyásolhatja egy második munkahely számára, így a munkavállaló köteles beje-
a fizetést? lenteni munkáltatójának, ha párhuzamosan
másik munkaviszonyt létesít.
A munkavállaló alapbérét akkor sem lehet „Ez azért is fontos, mert a munkáltató ahhoz,
a minimálbér, vagy a garantált bérmini- hogy eleget tehessen az egészséget nem veszé-
mum összegénél alacsonyabb összegben lyeztető és biztonságos munkakörnyezet bizto-
meghatározni, ha a munkavállaló más sítását előíró jogszabályi kötelezettségének, fel
munkaviszonyban keres annyit, hogy a két kell mérje a párhuzamos munkavégzés okozta
munkaviszonyból adódó keresete a jogsza- kockázatokat, mint a fáradtság vagy a figye-
bály által meghatározott mértéket elérje. lemzavar” – hívja fel a figyelmet az ügyvéd.

41