Page 39 - Könyv-Vitel - 2021. május
P. 39
HA OTTHONRÓL DOLGOZUNK
Az otthoni munka kapcsán javasolt a mun- otthon tartózkodik, a kisgyermekes szülő
kavállalóval megállapodni az otthoni mun- kénytelen otthon maradni. A munkavállaló
kavégzés feltételeiről. Ha a home office nem ilyenkor elháríthatatlan okból nem tudja el-
lehetséges, a munkáltató fizetett szabadságot látni munkáját. Itt is érdemes törekedni arra,
adhat ki. Amennyiben fizetés nélküli szabad- hogy a dolgozók a munkáltatójukkal meg
ságban állapodnak meg a felek, fontos tudni, tudjanak állapodni az otthoni munkavégzés
hogy ezen időszakban (a fizetés nélküli sza- feltételeiben. Amennyiben erre nincs lehető-
badság első napjától kezdve) a dolgozó nem ség, akkor a munkáltató fizetett szabadságot
tekinthető biztosítottnak. Az egészségügyi adhat ki. Ha ez sem működik és csak fizetés
ellátás fenntartása érdekében ezért java- nélküli szabadságban tudnak megállapodni,
solt a az egészségügyi szolgáltatási járulék akkor fontos a már említett, napi 270 forintos
fizetési kötelezettségét bejelenteni és a havi egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni.
8.000 forint összegű járulékot (vagy annak
időarányos részét, azaz napi 270 forintot) „A koronavírus járvány gyors reagálást és nagy-
megfizetni ezen időszakra. Az egészségügyi fokú rugalmasságot követel meg a jogalkotó
szolgáltatási járulék megfizetését a munkál- részéről is, ezért a vonatkozó rendelkezések,
tató átvállalhatja, de erre nem kötelezhető. eljárások gyorsan változhatnak. Fontos hangsú-
lyozni, hogy egy adott helyzetben a munkajogi
és társadalombiztosítási szabályokat együtte-
HA BEZÁR AZ ISKOLA sen kell figyelembe venni és a gyorsan változó
jogszabályi környezetben alapos vizsgálat után
Sok szülőt érint, hogy az oktatási intézmé- megítélni az adott helyzet következményeit”
nyek átálltak a digitális oktatásra. Mivel – mondta Baranyi Gábor, a Deloitte adósz-
ilyenkor a gyermek nem beteg, ám mégis tályának partnere.
39
