Page 42 - Könyv-Vitel - 2021. március

viszonya vagy ellátása van az adott személy- zása, de legalább a minimálbér (illetve ga-
nek. Természetesen – bizonyos keretek között rantált bérminimum) alapján meg kell fizetni
– az egyéb jogviszonyait tudja „szabályozni”, a járulékokat. Amennyiben munkaviszony-
így ennek a KATA-ra is lehet hatása. ban tevékenykedik, akkor a munkaviszony-
ra vonatkozó szabályok szerint kell fizetést
Egy Kft ügyvezetésre vonatkozóan a Ptk. sze- kapnia. Természetesen lehet részmunkaidős
rint két jogviszony közül lehet „választani”. foglalkoztatás is, így a minimálbér (garantált
Vagy munkaviszonyban látja el az ügyvezetést, bérminimum) arányos részét kell megkapnia,
vagy megbízási jogviszonyban. Amennyiben és a fizetéséből járulékot fizetnie. Fontos, hogy
az ügyvezető egyben tag is, akkor a megbí- 2020.09.01-től munkaviszony esetén is van
zási jogviszonyt a Tbj. szempontjából tagi járulékminimum, ami legalább a minimálbér
jogviszonyként kell kezelni, (kivéve, ha egyéb 30%-a utáni járulékfizetést jelent.
tevékenységét már tagi jogviszonyban látja
el,) és a járulékokat ez alapján kell megfizetni. Ahogyan azt a válasz elején említettük,
Amennyiben munkaviszonyban látja el a fel- a KATA-s főállás kérdése a „más” jogviszo-
adatát, akkor a munkaviszonyra vonatkozó nya alapján dől el. Amennyiben máshol tagi
szabályokat kell alkalmazni. Fontos látni, hogy jogviszonya van, vagy a munkaviszonyában
egyik esetben sincs a járulékfizetésre semmi a szerződés szerinti munkaideje eléri a heti
„hatása” annak, hogy ő egyébként KATA-s 36 órát, akkor a KATA-s vállalkozása nem
egyéni vállalkozó is közben. lehet főállású. Főállású csak akkor lesz, ha
a munkaviszonya heti 36 óránál rövidebb, és
Ha tehát a Kft-ben tagi jogviszonyban tevé- természetesen nincs ezen kívül más egyéb
kenykedik, akkor ennek megfelelően a díja- jogviszonya.

Válaszadó neve: Kiss Ferenc

42