Page 37 - Könyv-Vitel - 2021. március

különböztetést alkalmazni és kezelni az egyéni napján tartott EU csúcson, a megfelelő jogal-
mentességi okokat. Az oltás kötelezővé tételé- kotást tovább nehezíti, hogy még mindig némi
nek az is akadálya, hogy az jelen pillanatban bizonytalanság tapasztalható egyes vakcinák
még korlátozottan áll rendelkezésre és éppen alkalmazását és hatását illetően. Jelenleg még
a munkavállalók legnagyobb hányadát kitevő nem minden esetben egyértelmű például,
korosztály majd csak egy későbbi időpontban hogy mennyi ideig nyújt védettséget az oltás,
fog hozzájutni az oltáshoz. Az oltás kötelezővé valamint fertőzhetnek-e a továbbiakban azok,
tétele esetén a bármilyen okból be nem oltott akik már megkapták a vakcinát, illetve, hogy
munkavállalók hátrányos megkülönböztetésben az újabb mutációk megjelenése mennyiben
részesülhetnének a beoltott munkavállalókhoz befolyásolja az oltás nyújtotta védettséget.
képest, ami komoly jogi következményekkel járhat Ezeknek a kérdéseknek a tisztázása elengedhe-
a jogellenes diszkriminációt alkalmazó munkál- tetlen feltétele a szükséges szabályok megho-
tatókra nézve” – hangsúlyozta dr. Óváry-Papp zatalának, aminek előfeltétele a komoly orvos
Nóra, a Baker McKenzie munkajogi csoportjának szakmai vizsgálat és elegendő tapasztalat.
vezető ügyvédje.
„A jelenlegi jogszabályi környezetben, figyelembe
A munkaszerződés megkötését nem lehet véve a fenti említett kockázatokat, a munkáltatók-
a munkavállaló védettségétől függővé tenni, nak továbbra is elsődlegesen olyan megoldásokat
emiatt az állásinterjún sem lehet erre irányuló javasolt alkalmazniuk az egészséges és bizton-
kérdést feltenni. Az alkalmazottak beoltott- ságos munkakörnyezet fenntartása érdekében,
ságának nyilvántartása pedig adatvédelmi amelyek a legkisebb kockázattal és legkevesebb
szempontból problémás, mert az ilyen jellegű személyes adatkezeléssel járnak. Érdemes otthoni
információk olyan szenzitív személyes adatnak munkavégzést elrendelni, amennyiben lehetséges,
minősülnek, amelynek kezeléséhez a munkál- rotációs sémákat bevezetni az irodai jelenlétre,
tatónak nincs törvényes jogalapja. illetve fizikai izolációs megoldásokat alkalmazni és
fokozottan fertőtleníteni azokon a munkahelyeken,
Ahogy arra az Európai Unió Bizottsága is fel- ahol a személyes jelenlét nélkülözhetetlen” – tette
hívta a figyelmet a témában 2021. január 22. hozzá dr. Simkovicz Benjámin.

37