Page 36 - Könyv-Vitel - 2021. március

07

NEM TEHETI KÖTELEZŐVÉ A

MUNKAADÓ A COVID-19 ELLENI

VÉDŐOLTÁST A MUNKAVÉGZÉSHEZ

A jelenlegi jogszabályi környezet nem
teszi lehetővé a munkáltatók számára,
hogy kötelezővé tegyék dolgozóiknak
a koronavírus elleni védőoltást – hívják
fel a figyelmet dr. Óváry-Papp Nóra és dr.
Simkovicz Benjámin, a Baker McKenzie
nemzetközi ügyvédi iroda szakértői.

A koronavírus elleni védőoltás számos egyéb
kérdés mellett, fontos munkajogi kérdéseket
is felvet. A vakcina beadatása jelenleg nem kö-
telező hazánkban, így a munkáltató sem teheti
azzá, még feladatkörhöz kötötten sem. A mun-
kaadónak ugyanakkor jogszabályi kötelessége lezettség, hiszen lehetnek olyan dolgozók is, akik
fenntartani az egészséget nem veszélyeztető személyes helyzetükből fakadóan nem kaphatják
és biztonságos munkakörnyezetet, mindezt meg az oltást, így például a várandós nők, vagy
azonban a rendelkezésére álló eszközökkel, akik allergiásak a védőoltás bizonyos összetevői-
jogszerű korlátok között kell megtennie. re, illetve akik korábban már átestek a víruson,
de még nem telt el a meghatározott idő ahhoz,
„Amennyiben a munkáltató kötelezővé tenné hogy megkaphassák a vakcinát. Nehéz objektív
a munkavállaló számára a védőoltást vagy a dol- kritériumok alapján eldönteni, hogy ki lenne az,
gozót bármilyen hátrány érné amiatt, hogy nem aki jogszerűen tagadhatja meg az oltást és ki
adatja be magának a vakcinát, az diszkriminációs az, aki nem. Megfelelő szintű jogszabályi háttér
és adatvédelmi aggályokat is felvet. A vakcina nélkül a munkáltatók jelenleg nincsenek abban
beadatása nem lehet egy mindenkire előírt köte- a helyzetben, hogy jogszerűen tudjanak meg-

36