Page 14 - Könyv-Vitel 2020. június

02

A CÉLTARTALÉK KÉPZÉS

GYAKORLATI KÉRDÉSEI

ELŐZŐ CIKKÜNKBEN– A KÖNYV-VITEL
2020 ÁPRILISI SZÁMÁBAN - ISMERTETTÜK
AZ EGYES CÉLTARTALÉKOKRA
VONATKOZÓ ÁLTALÁNOS SZABÁLYOKAT.
MOST PEDIG A CÉLTARTALÉKOKKAL
ÖSSZEFÜGGÉSBEN FELMERÜLT
LEGJELLEMZŐBB GYAKORLATI
KÉRDÉSEKKEL FOGLALKOZUNK.

JÖVŐBENI KÖTELEZETTSÉGEKRE KÉPZETT
CÉLTARTALÉKKAL ÖSSZEFÜGGŐ KÉRDÉSEK

Mikor kell elszámolni a felmondási időre vállaló részére ki kell fizetni a munkabérét,
járó munkabérként, illetve a végkielégí- egyéb járandóságait, valamint ki kell adni
tésként kifizetett összegeket, kell-e ezek- a munkaviszonyra vonatkozó szabályban
re céltartalékot képezni? és egyéb jogszabályokban előírt igazoláso-
kat. Ez a kötelezettség vonatkozik többek
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. között a felmentési időre járó munkabérre,
évi I. törvény 80. §-ának (2) bekezdése sze- továbbá a végkielégítés összegére is.
rint a munkaviszony felmondással történő
megszüntetésekor legkésőbb az utolsó A fentiekből következik, hogy a felmen-
munkában töltött naptól, egyébként leg- tési időre járó munkabér és a végkielégí-
később a munkaviszony megszűnésétől tés is azon időszakot megelőzően merül
számított ötödik munkanapon a munka- fel kifizetési kötelezettségként, amelyet

14