Page 15 - Könyv-Vitel 2020. június

az valójában terhel, hiszen a számviteli el- összegük vagy esedékességük időpontja
számolásban a munkabért arra a hónapra még bizonytalan és más módon azok fede-
kell költségként elszámolni, amelyre az vo- zete nem biztosított.
natkozik, jelen esetben ez a felmentési idő
egyes hónapjait jelenti, a végkielégítést pe- Ha a veszteséges tevékenység miatt a jö-
dig a munkaviszony megszűnésének idő- vőben átszervezésre kerül sor, melynek
pontjával kell költségként elszámolni. Ezért során alkalmazottakat is el fognak bocsá-
az időbeli elhatárolás elvét kell alkalmazni tani, akkor a dolgozóknak fizetendő vég-
és a fenti jogcímeken előzetesen felmerült kielégítésre céltartalékot kell képezni,
és kifizetett, személyi jellegű ráfordítás- vagy az aktiválható a későbbi felmerülés-
ként elszámolt költségeket aktív időbeli kor alapítás, átszervezés értékeként?
elhatárolásba kell helyezni és a felmentési
időre járó bér esetében az időbeli elhatá- A számviteli törvény szerint alapítás, átszer-
rolást az egyes hónapokban kell időará- vezés aktivált értékeként csak az átszervezés
nyosan megszüntetni és azt bérköltség- kapcsán felmerült olyan költségek számol-
ként elszámolni, a végkielégítés esetében hatók el, amelyek a jövőben várhatóan meg-
pedig a munkaviszony megszűnésekor kell térülnek. Az átszervezés során elbocsátott
az időbeli elhatárolást is megszüntetni és dolgozók végkielégítése olyan költség, amely
azt személyi jellegű egyéb kifizetés költsé- a jövőbeni tevékenység bevételeiből nem
geként elszámolni. Mindezek vonatkoznak fog megtérülni, ezért a számviteli törvény
ezen kifizetési kötelezettségek járulékaira kifejezetten nevesíti azt azon jövőbeni függő
is – ideértve alapvetően a szociális hozzá- kötelezettségek között, amelyre céltartalékot
járulási adót –, amelyekre szintén a fenti kell képezni. Ez nem lehetőség, hanem köte-
elszámolást kell alkalmazni attól függően, lezettség, ezért saját döntés és mérlegelés
hogy a felmentési időre járó bérhez vagy tárgyát nem képezheti. Tehát az átszerve-
a végkielégítéshez kapcsolódnak és a bér- zést megelőző év(ek) eredménye terhére kell
járulékok között kell azokat költségként el- ezen jövőbeni kifizetésekre a tartalékot meg-
számolni. képezni, amely fokozatosan is megtörténhet
több év alatt, ha évekkel korábban már meg-
Ha a fenti fizetési kötelezettségekre vonat- tervezték az átszervezést. A céltartalékot ak-
kozó információk már a felmerülésük évét kor kell megképezni az egyéb ráfordítások
megelőzően ismertté váltak a tervezett el- terhére, amikor az elbocsátások szükséges-
bocsátások, leépítések miatt, akkor ezen sége ismertté vált. Ezt a céltartalékot a vég-
információk birtokában az említett jövő- kielégítés elszámolásakor kell felhasználni
beni kifizetési kötelezettségekre már a ko- az egyéb bevételekkel szemben.
rábbi év(ek)ben céltartalékot kell képezni
a számvitelről szóló 2000. évi C. törvény (a A kollektív szerződés alapján a törzsgár-
továbbiakban: számviteli törvény) 41. § (1) datagoknak és a nyugdíjba vonulóknak
bekezdése szerint. Az ilyen kötelezettségek külön meghatározott feltételek mellett
esetében teljesül a céltartalék képzés fel- a jövőben fizetendő jutalomra kell-e cél-
tétele, miszerint azok olyan múltbeli vagy tartalékot képezni?
folyamatban lévő ügyletekből, szerződé-
sekből fennálló jövőbeni fizetési kötelezett- Ha a kollektív szerződés alapján a kol-
ségek, amelyek a mérlegfordulónapon va- lektív szerződésben meghatározott fel-
lószínű vagy bizonyos, hogy fennállnak, de tételekkel a nyugdíjba vonulókat, illetve

15