Page 51 - Könyv-Vitel 2020. május

a társas vállalkozási jogviszony fölé he- alapjára is vonatkozik, ami viszont ala-
lyezve a munkaviszonyt. Kivételt képez csony munkabér esetén ütközik a szabad-
a megbízási jogviszony is, de azt nem védi ságra jutó – nemzetközi egyezményben is
a Munka Törvénykönyve, így maradjunk biztosított alapjog szerint adott – bér ösz-
a munkaviszonynál. A salátatörvény része- szegének elvonási tilalmával, amit az Al-
ként 2012-tól hatály szociális hozzájárulás kotmánybíróság a különadók kapcsán már
adó szabályai között, rögtön szembetűnő kimondott.
volt, hogy az adófizetést eredményező
jogviszonyok között a társas vállalkozás Ilyen alacsony bérű személy lehet a tár-
tagjával kötött munkaviszony a minimál- sasházat takarítását, gondnoki feladatait
bér 112,5 százaléka alapján fizette volna ellátó – nem nyugdíjas, SZJA kedvezmé-
ezt az adót (régi Szochó tv., vagyis Eat. nyekkel nem rendelkező – személy. Ha
457.§ (1)). Ez a bérüket alacsonyan tartó például ez a személy 5 kisebb társasház-
Kft tagok, mint potyautasok megadóz- zal köt munkaszerződést havi 10.500 Ft-os
tatására kiválóan alkalmas szabály lett bruttó bérre, hogy heti 2,5 órában ellátja
volna. Erre válaszul Kanyó Lóránd mi- a munkakörét, akkor 2020.07.01-t követő-
nisztériumi főosztályvezető-helyettes azt en mindegyik társasháztól származó net-
írta 2014-ben (amikor már nem Matolcsy tó bére nulla forint lenne. Eközben a tár-
György volt a miniszter), hogy a „nyelv-lo- sasházak, mint munkáltatók a nulla nettó
gikai értelmezéséből az következik, hogy bérre összesen (kerekítve) 20 ezer forint
a munkaviszonyban álló természetes sze- adót lennének kötelesek átutalni. Az új
mélyre nem vonatkozik az adóalap meg- törvény hatálybalépése előtt ez a nettó
állapításának különös szabálya, vagyis bér majdnem hétezer forint lenne.
az utána fizetendő adó alapja az Eat. 455.§
(1) bekezdés a) pontja szerint meghatáro- A Pénzügyminisztérium részéről – szó-
zott összeg” – vagyis a tényleges bér. Ha ban – elismerték, hogy az új járuléksza-
a tényleges bér alacsony, akkor máris kész bályok ezen része valóban korrekcióra
a törvényes kiskapu! szorul, sőt szóba került az is, hogy az év-
közi járulékterhek változtatása megold-
Ki alkotta ezt az kiskaput? A minisztéri- hatatlan nyugdíjszámítási feladatot is
um! Tehát, ha egy Kft tagja – egyben ügy- kreál, így amúgy is el kellene halasztani
vezetője – esetén a feladatok ellátásához a hatálybalépést, ami a koronavírus okán
szükséges idő lehet akár napi 1 perc is, teljesen ésszerű döntés lenne a kormány
így a minimálbérrel arányos munkabér részéről. Ha mégis kitartana a Pénzügy-
350 forint lesz havonta! minisztérium a hatálybaléptetés mellett,
akkor olyan módosítást kell majd javasol-
Jelenleg nincs olyan szabályozás hatály- nia a hatálybalépés előtt, amely a levont
ban, ami a 350 forintnyi járulékalaptól járulékok alapjára nem terjed ki, így vég-
eltérő járulékalapot állapítana meg, de re vissza lehetne térni az eredeti 2011-es
a kihirdetett jogszabályok szerint várha- döntéshez, ami a szociális hozzájárulási
tó, hogy lesz alsó minimális járulékalap, adó alapját emelné arra a szintre, hogy
ami a jogalkotó elképzelése szerint a mini- az alacsony bér ne érje meg. Ez azonban
málbér 30 százaléka lesz (új Tbj. 2019. évi csak a tagokra, ügyvédi irodák tagjaira,
CXXII. törvény 27.§ (2)). Ezzel a szabállyal vezető tisztségviselőkre, stb. vonatkoz-
csak az a gond, hogy az a levont járulékok hatna, hiszen a független munkavállaló

51