Page 33 - SZTNH - Bevezetés az iparjogvédelembe

1 2 3 4 5 6 7 8 SZABADALMI JOG

Nagyon fontos eljárási jellegű szabályokat is rögzít a szabadalmi törvény a szolgá-
lati és az alkalmazotti találmányra vonatkozóan. Először is, a feltaláló köteles a szolgá-
lati és az alkalmazotti találmányt a megalkotást követően haladéktalanul ismertetni a
munkáltatóval (természetesen lehet vitatkozni azon, hogy mit tekintünk a megalkotás
időpontjának; milyen fokban kell késznek lennie a találmány szerinti megoldásnak).
A munkáltatóra pedig az hárul, hogy az ismertetés átvételétől számított 90 napon be-
lül köteles nyilatkozni arról, hogy a szolgálati találmányra igényt tart-e, illetve az alkal-
mazotti találmányt hasznosítani kívánja-e majd a jövőben. Amennyiben a munkáltató
nem tart igényt a találmányra, és ezt közli a munkavállalóval, vagy ezt a nyilatkozatot
a munkáltató elfelejti megtenni, a határidő leteltével a jogok átszállnak a feltalálóra.

A törvény megjegyzi továbbá, hogy a munkáltató a ta-
lálmányismertetés átvételét követő észszerű időn belül
köteles szabadalmi bejelentést tenni, továbbá köteles
megfelelő gondossággal eljárni a szabadalmi oltalom
megszerzése érdekében. Azonban jogában áll a mun-
káltatónak – a szabadalmazhatóság elismerése mellett
– titkosan kezelni a találmányt, ha azt üzleti titkot képező
megoldásként kívánja hasznosítani. Vagyis végső soron
a munkáltató nem köteles szabadalmi bejelentést tenni
a megismert találmányra, azonban titkosítás esetén is díj
illeti meg a feltalálót. Akkor is találmányi díj illeti meg, ha
mellőzik a titkosított találmány alkalmazását, mivel a talál-
mány hasznosításának a mellőzését is lehet a találmány
hasznosításának tekinteni.

33