Page 15 - Trafikosok Lapja - 2021. június
P. 15
JOGÁSZ VÁLASZOL
Trafikosok kérdezték
A szabályozási környezet folyamatos változásai és
a dohány-kiskereskedelmi piac kihívásai között néha
nem könnyű eligazodni, ebben igyekszünk segíteni
jogi szakértő közreműködésével.
Dr. Kőhidi Ákos PhD ügyvéd
office@drkohidi.hu
Kötelezhető-e COVID tesztre vagy a védettségi A teszt eredménye és a védettségi igazolvány tartalma egész-
igazolvány bemutatására a munkavállaló? ségügyi adatnak minősül, amely a személyes adatok külön-
A kérdés munkajogi és adatvédelmi jogi vizsgálatot igényel. leges kategóriájába tartozik. Az ilyen típusú adatok kezelése
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 51. csak különleges esetekben megengedett. Meg kell vizsgálni,
§ (4) bekezdése alapján a munkáltató biztosítja az egészsé- hogy az adatkezelés elveivel összeegyeztethető-e ezen ada-
get nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés köve- tok megismerése. Ezzel kapcsolatban az elszámoltatható-
telményeit, amelyet a munkavédelemről szóló 1993. évi CXIII. ság (az adatkezelő felelős az adatvédelmi alapelveknek való
törvény (Mvtv.) 54. § (7) bekezdése részletez. Az egészséget megfelelésért, továbbá képesnek kell lenni ennek igazolására)
nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében és az adattakarékosság elve merül fel (a kezelt adatoknak az
a munkáltató köteles megtenni minden szükséges intézke- adatkezelés céljai szempontjából megfelelőnek és relevánsak
dést a munkavállalók biztonsága és egészségvédelme érde- kell lenni, és ezek körét és a kezelés mértékét a célhoz szük-
kében, figyelembe véve a változó körülményeket is. séges minimumon kell tartani).
A munkavállaló köteles együttműködni a munkáltatóval Meg kell határozni továbbá, milyen jogalap szerint kezeljük az
a veszélyt megszüntető intézkedéseinek végrehajtása so- adatokat. Az adatvédelmi hatóság iránymutatása alapján az
rán [Mvtv. 60. § (3)]. A munkáltató a munkavállaló egész- arányosság elvének való megfelelés érdekében a munkálta-
ségi állapotának ellenőrzése érdekében a szükséges és tó kizárólag az applikáció megjelenítését, illetve a védettségi
indokolt intézkedéseket megteheti, emiatt – álláspontunk igazolvány bemutatását kérheti, azokról másolatot nem ké-
szerint – a munkavállaló kötelezhető a koronavírus teszt- szíthet, azokat nem tárolhatja, és nem továbbíthatja harma-
re. Amennyiben a koronavírusteszt az egészséget nem dik személy részére, kizárólag azt jogosult rögzíteni, hogy
veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelmé- a munkavállaló igazolta a védettség tényét, valamint – ha
nyeinek biztosításához szükséges, úgy annak költsége- megállapítható – azt, hogy e védettség meddig áll fenn. Ezen
it – figyelemmel a munkavállaló kötelezésére – a munkál- felül fontos megemlíteni, hogy a GDPR 13. cikke értelmében az
tató köteles viselni. A teszt eredménye és a védettségi adatkezelési tájékoztató elkészítése jelen esetben is kötelező.
igazolvány is személyes adatnak minősül. Ezen személyes
adatok megismerése az Mt. 9. § (2) bekezdése értelmében
csak akkor lehetséges, ha ez a munkaviszony rendeltetésé-
vel közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és Egyes munkakörökben vagy foglalkozta-
a cél elérésével arányos. Ezekről és a személyiségi jog kor- totti személyi kör esetében szükséges és
látozásának módjáról, feltételeiről és várható tartamáról, arányos intézkedésnek minősülhet a mun-
a munkavállalót előzetesen írásban tájékoztatni kell. kavállaló koronavírus elleni védettségének
munkáltató általi megismerése.
Trafikosok lapja | 15
