Page 53 - Könyv-Vitel 2020. június
P. 53
07
A MUNKAIDŐ-NYILVÁNTARTÁSNAK
KÜLÖNÖSEN NAGY JELENTŐSÉGE LETT!
JELENLÉTI ÍV? AZT EL KELL FELEJTENI! A munkaidő nyilvántartása alapvető törvé-
A TÖRVÉNY MÁR MUNKAIDŐ- nyi elvárás a munkaügyi dokumentumok
NYILVÁNTARTÁST KÖVETEL, AMELY között, mégis nagyon kevés az egyértelmű
A BÉRTÁMOGATÁSOK IGÉNYBEVÉTELE rendelkezés a helyes vezetés és alkalma-
ÉS A MUNKAIDŐKERET ESETÉN JÓVAL zás módját illetően. Egyetlen nyúlfarknyi
NAGYOBB JELENTŐSÉGGEL BÍR. paragrafus szól róla a Munka törvény-
BÁR A BÜROKRATIKUS SZEMLÉLET könyvében, ami igencsak méltatlan egy
ÖNMAGÁBAN NEM SEGÍT, AZ ADATOK ilyen fontos téma kapcsán. A törvényből
TELJESKÖRŰSÉGE BIZTOSÍTJA, HOGY csupán annyi derül ki, hogy a munkáltató-
A NYILVÁNTARTOTT MUNKAIDŐ nak nyilván kell tartania:
HITELES LEGYEN A KORMÁNYHIVATALI a. a rendes és a rendkívüli munkaidő,
ELLENŐRÖK SZÁMÁRA IS. b. a készenlét,
c. a szabadság,
d. az önként vállalat túlóra és a kollektív
szerződés szerinti legfeljebb 300 óra
rendkívüli munkaidő tartamát.
53
