Page 54 - Könyv-Vitel 2020. június

A nyilvántartásból naprakészen megálla- tényszerű, valós és teljes körű adatokat
píthatónak kell lennie a teljesített rendes tartalmazzon, továbbá a munkavégzés he-
és rendkívüli munkaidő, valamint a ké- lyén rendelkezésre álljon. Akkor felel meg
szenlét kezdő és befejező időpontjának is. a törvénynek a munkáltató eljárása, ha
A rendkívüli munkaidő az írásban közölt ennek megfelelően a munkavállalót kiok-
munkaidő-beosztás hónap végén történő tatja, ellenőrzi és gondoskodik arról, hogy
igazolásával és a változás naprakész fel- amennyiben a nyilvántartással összefüg-
tüntetésével is vezethető. gő hiányosság merül fel, azt még lehetőleg
aznap, előre szabályozott eljárási rendnek
A munkaidőnyilvántartás elnevezése má- megfelelően pótolja. Mindezek megvaló-
sodlagos csak a tartalom számít! Nem sulása esetén nem állapítható meg, hogy
elég csak az érkezés és távozás időpontja, a munkáltatót mulasztás terheli.
ez legfeljebb a statikus irodai munkakö-
röknél működik, ahol reggel 8 és délután A Kúria szerint azonban a munkaidő kez-
4 között zajlik a munkavégzés, bár itt is deti időpontjának rögzítésével kapcsola-
figyelemmel kell lenni arra, hogy az ebé- tos késedelméből azonban még nem kö-
didőt miként számítja a munkáltató és ar- vetkezik, hogy a munkaidő tartama még
ról hogyan tájékoztatta – írásban – a mun- aznap nem kerül rögzítésre, és a munka-
kavállalót. idő-nyilvántartás nem naprakész, mert
a törvényből a munkaidő megkezdésének
Ha munkaidő keretről van szó, vagy ké- az azzal egy időben történt (eseménysze-
szenléti munkakörről, akkor a beosztás rű) dokumentálási kötelezettsége nem kö-
szabályaira, vagy az állásidőre vonatko- vetkezik.
zó adatokra a bérszámfejtéshez szükség
van! Miután a munkaidő-adatok értel- Így a munkaidő-nyilvántartásnak megfe-
mezése bonyolult, így ritka a teljesen lel az is, ha a munkáltató – akár előzetes
automatizálható munkaidő-adatból tör- tervadatokat tartalmazó – táblázatban,
ténő bérszámfejtés, ide szakértelemmel vagy akár egy ingyenes naptárprogram-
rendelkező bérszámfejtőre van szükség! ban rögzíti a munkaidő-adatokat és azt
csak később jegyzi be (igazítja hozzá)
Ezek a szabályok mind-mind arra alapoz- a valós napi kezdési és befejezési idő-
nak, hogy létezik egy folyamatosan, nap- pontot. Egyébként a naptáralkalmazá-
rakészen vezetett, a valóságot rögzítő, hi- sok könnyedén megoszthatóak a mun-
teles munkaidő nyilvántartás. kavállalókkal is.

A Kúria legfrissebb ítélete szerint bár A munkavállalók garanciális jogai érdeké-
a munkaidő-nyilvántartásból napraké- ben a munkaügyi ellenőrzésről szóló tör-
szen megállapíthatónak kell lennie a telje- vény szerint a felügyelő a köteles javasla-
sített rendes és rendkívüli munkaidőnek, tot tenni munkaügyi bírság kiszabására,
valamint a készenlét kezdő és befejező valamint a munkaügyi bírság kiszabása
időpontjának, nem rögzíti feltételként kötelező, ha a foglalkoztató nem tett ele-
azonban azt, hogy mindennek egy doku- get a munkaidő-nyilvántartás vezetésére
mentumban kellene szerepelnie. Leszöge- vonatkozó kötelezettségének, illetve ket-
zik, hogy a munkáltató objektív felelőssé- tős nyilvántartást vezetett (Munka tvk.
ge alapján felel azért, hogy a nyilvántartás 134.§ (1) a) és Met. 6/A. § (1)).

54