Page 57 - Könyv-Vitel 2020. június

is fizetnie kellene. A munkaviszony – le- A társaságnak ezért nincs érdemi teendő-
gyen az bármilyen alacsony összegű mun- je annak kapcsán, hogy mi lett aláhúzva
kaidő és munkabér melletti – biztosítási az ügyvezető jogviszonya kapcsán. A tár-
jogviszonyt teremt. sasági szerződésben szereplő választás
nem teremt munkaviszony és ha mun-
A társasági szerződés és az alapító ok- kaviszony állna fenn, akkor azt nem teszi
irat mintája tartalmazza az ügyvezető semmissé. Ha mégis zavarja a tulajdono-
jogviszonyára vonatkozó megjelölést, sokat (tulajdonost) a társasági szerződés
amit a Polgári Törvénykönyv is tartalmaz- (alapító okirat) ezen rendelkezése, akkor
za, hogy a tulajdonosok meghatározzák egy soron következő alkalommal dönthet
az ügyvezető jogviszonytípusát, ami meg- annak törléséről és megállapíthatja, hogy
bízás, vagy munkaviszony lehet. a tulajdonosok ezen rendelkezése – a disz-
pozivitás jegyében – nem bírt relevanciá-
A társasági szerződést (alapító okiratot) val, azt nem kellett figyelembe venni.
azonban nem teszi érvénytelenné, ha a disz-
pozivitás jegyében nem kerül az ügyveze- Egyes vélemények szerint az ügyvezető
tőnél jelölésre se a megbízási jogviszony, nem köthet magával szerződést. A Kúria
se a munkaviszony. Egyszerűen jelöletlenül döntésével azon tévhitek is rendeződ-
kell hagyni ezt a részt. Ezt a jogszabály nem tek, amelyek a munkáltatót és a munka-
tartalmazza, nem lesz rá utalás, nem lesz vállalót élesen különválasztaná. Amikor
rá külön jelzés, így azt nemcsak 2017 óta a munkaviszonyt az ügyvezető önmagá-
nem kell jelölni, hanem 2014.03.15 óta. val hozza létre, akkor már elég a jogké-
pesség. Így a munkaszerződés aláírója
Egyre többször tapasztalható, hogy bár mindkét oldalon ugyanaz a fél lesz, csak
a Ptk. szerint ez nem semmisség terhe más minőségben!
melletti választás és azt át lehetne lépni,
az adóhatóság is szereti figyelembe ven- Így a korábbi összefoglaló alapján – 2014
ni, holott az alapító okirat és a társasági óta – elkezdtek az ügyvezetők csökkentett
szerződés nem hoz létre és nem is szüntet munkaidős munkaviszonyban tevékeny-
meg munkaviszonyt. Az adóhatóság egyik kedni - főleg ha a cég kiürült, vagy kevés
véleményében – amellett, hogy a munka- munka van benne. Számos esetben ta-
szerződéssel létrejött munkaviszony létét pasztalható extrémen alacsony munka-
elismerné – a társasági szerződést (alapí- idő, például napi 1 percet, ami 350 Ft mun-
tó okiratot) korrigáltatná, hogy az „ellent- kabér esetén törvényes munkaviszony, azt
mondás” feloldásra kerülhessen. Valójá- az adóhatóság sem támadja.
ban nincs ellentmondás.

Ha ugyanis mégis szükség lenne az ügyve-
zető esetében a munkaviszonyra, akkor azt Ruszin Zsolt
kizárólag a munkaszerződés hozza létre, MKOE alelnök
amit még az egyszemélyes Kft ügyvezetője FairConto Zrt. vezérigazgató
is megköthet önmagával, az új Munka tvk.
alapján, miután a Kúria - mint meghaladot-
tat - hatályon kívül helyezte az ezt tiltó Legfel-
sőbb Bíróság által hozott jogegységi döntést.

57