Page 56 - Könyv-Vitel 2020. június
P. 56
08
A TÁRSASÁGI SZERZŐDÉS NEM
HOZ LÉTRE MUNKAVISZONYT
FŐKÉNT A KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ Köztudott, hogy a „tag+ügyvezető” pozí-
TÁRSASÁGOK TULAJDONOS- ció kötelező társadalombiztosítást okoz.
ÜGYVEZETŐI IGYEKEZTEK A munkaviszony pedig „erősebb”, mint
MEGSZABADULNI A VÁLSÁG KEZDETE a vélelmezhető társas vállalkozói jogvi-
ÓTA A FIX KÖLTSÉGEIKTŐL, HA szony. A Tbj. is úgy fogalmaz, hogy társas
CÉGÜKNEK ALIG VOLT BEVÉTELE. vállalkozónak minősül a tag+ügyvezető,
A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI kivéve, ha munkaviszonyban áll. Bár ko-
JÁRULÉKOK MEGFIZETÉSE KAPCSÁN rábban a vélelmezett, magasabb alapot
VEHEMENS ÉRDEKLŐDÉS ALAKULT megállapító TB jogviszonyt többször al-
KI, HOGY AZOK ALÓL MIKÉNT kotmányellenesnek minősítették, az új
LEHET ÁTMENETILEG MENTESÜLNI, Alaptörvény szerint ezt már nem kifogá-
TÖRVÉNYESEN. AZ ILYEN ESETBEN solhatja az Alkotmánybíróság, így nem
ALACSONY MUNKAIDEJŰ is volt azóta ezt firtató ügy. A korábbi Al-
MUNKAVISZONY JAVASOLT, DE kotmánybírósági döntések tehát nem re-
SOK KÖNYVELŐ, BÉRSZÁMFEJTŐ levánsak, azokra bíróság előtt nem lenne
ÚGY TUDJA, HOGY EZ CSAK AKKOR érdemes hivatkozni.
LEHETSÉGES, HA A TÁRSÁGI SZERZŐDÉS
(ALAPÍTÓ OKIRAT) IS MUNKAVISZONYT A tulajdonos-ügyvezető döntésén múlik,
TARTALMAZ AZ ÜGYVEZETŐRE hogy mennyi járulék és adóteher fogja súj-
VONATKOZÓAN. TÉVEDNEK! tani, ha nincs máshol legalább 36 órás heti
munkaidejű munkaviszonya, vagy máshol
nem társas-, vagy egyéni vállalkozó. Azért
érdemes munkaviszonyt választania, mert
az alacsony díjazású, vagy nulla forintos
megbízási jogviszony nem teremt biztosí-
tási jogviszonyt, nem telik a szolgálati idő
és nem lesz „érvényes” a TAJ kártyája, így
még a jelenleg havi 7710 forint összegű
egészségbiztosítási szolgáltatási járulékot
56
