Page 42 - Könyv-Vitel - 2021. szeptember

alapján a munkaadó szervezetében dolgozva kritérium, hiszen a Ptk. is tartalmazza az uta-
látja el feladatait, amit általában a munkál- sítás jogosultságát [Ptk. 6:273. §]. Az utasítás
tató belső szervezeti rendje (pl. szervezeti esetében annak tartalma a meghatározó
és működési szabályzat) rögzíti. Általában a különbség. A munkaviszonyban az utasítás
munkavállaló egy meghatározott szervezeti a munkavégzés minden fázisára, elemére
egység (pl. osztály, igazgatóság, üzem) be- kiterjedhet. A megbízásnál és a vállalkozásnál
osztottjaként jár el a munkakörébe tartozó az utasítási jog az ügy ellátására és a mun-
feladatokban, továbbá eltérő szinteken maga kavégzéssel előállítható termékre, szolgál-
is gyakorolhat egyes munkáltatói jogokat. Ha tatásra és nem a munkavégzés részleteire
a munkavállalót megilleti egyes munkáltatói vonatkozik. Az ítélkezési gyakorlat alapján,
jogok gyakorlásának lehetősége, úgy ez a ha a dolgozó megbízási jogviszony alapján
körülmény – a társasági jog alapján munkát teljesíti feladatait, e jogviszonya nem minősít-
végzők kivételével – a munkaviszony fenn- hető munkaviszonynak abból az okból, hogy
állását támasztja alá. Az ítélkezési gyakorlat a kapott utasítások alapján kellett munkát
szerint a munkaviszonyra jellemző alá-fölé- végeznie, miután a megbízást is a megbízó
rendeltség és függőség fennállása esetén utasítása szerint és érdekének megfelelő-
a jogviszony nem minősíthető megbízási en kell teljesíteni [BH1992. 736.]. Távmunka
jogviszonynak, azt a szerződő felek akarata végzés esetében az Mt. szerint a munkáltató
sem vonhatja ki a munkajog szabályai alól utasítási joga - eltérő megállapodás hiányá-
[EBH2002. 677.]. Ugyanakkor a munkavi- ban - kizárólag a munkavállaló által ellátandó
szonyra jellemző alá-fölérendeltség, széles feladatok meghatározására terjed ki [197. §
körű utasítási jog érvényesülése hiányában (1)bek.]. Ez egyrészt hasonló a megbízáshoz,
a jogviszonyt nem lehet munkaviszonnyá másrészt ugyanakkor az elődleges minősítő
átminősíteni [EBH2003. 981.]. jegyek megállapítása esetén a minősítés
eredménye munkaviszony.
Ugyancsak korlátozza az Mt. a munkáltató
A másodlagos minősítő jegyek utasítási jogát a bedolgozói munkaviszony-
ban. A munkáltató utasítási joga ugyanis
E jegyek egyedülállóan nem feltétlenül meg- - eltérő megállapodás hiányában - a mun-
határozóak, sokszor csak más, a munkavi- kavállaló által alkalmazandó technika és a
szony fennállására utaló minősítő jegyek-kel munkavégzés módjának meghatározására
együttesen eredményezhetik a jogviszony terjed ki [Mt. 199. § (1)bek.].
munkaviszonnyá történő minősítését. Az
ítélkezési gyakorlat szerint a munkavégzésre
irányuló jogviszonyt a szerződés típusának Az ellenőrzési jog
minősítésekor a minősítő jegyek alapján,
azok összességében kell vizsgálni [Mfv. II. A munkaviszony esetében a munkáltató
10.573/2015/4.]. az utasítás végrehajtását, a munkavállaló
jogszabályból, a munkaadói szabályzataiból
és a munkaszerződéséből eredő kötelezett-
Az utasítás joga ségeinek teljesítését ellenőrizheti. Megbízási
és vállalkozási jogviszonyban is megilleti a
A munkavállaló a munkát a munkáltató uta- megbízót, valamint a megrendelőt az el-
sítása szerint köteles ellátni. Az utasítási jog lenőrzés lehetősége, viszont e jog nem az
megléte ugyanakkor másodlagos minősítési egész munkafolyamatra nézve valósul meg.

42