Page 40 - Könyv-Vitel - 2021. szeptember
P. 40
07
A FOGLALKOZTATÁSRA IRÁNYULÓ
JOGVISZONY MINŐSÍTÉSE
MIT VIZSGÁLHAT MÉG A „FELÜGYELŐ” – A FOGLALKOZTATÓ SZEMÉLYÉNEK VÉLELEM
ALAPJÁN TÖRTÉNŐ MEGÁLLAPÍTÁSA
Az elsőleges minősítő jegyek
A 115/2021. Korm. rendelet szerint a hatóság vagy szóhasználatából, hanem az abban kikö-
a foglalkoztató és a foglalkoztatott közötti tött szolgáltatások tartalmi elemeiből, a felek
jogviszony, valamint a foglalkoztatottnak által meghatározott jogok és kötelezettségek
munkavégzés céljából történő átengedése természetéből kell kiindulni [BH2005. 102.].
alapjául szolgáló jogviszony és a tényleges A szerződési szabadság elve a szerződés
foglalkoztatás alapján létrejött kapcsolat tartalmának meghatározására, nem pedig
minősítése során figyelembe veszi, hogy annak elnevezésére terjed ki [BH2003. 432.].
a. a munkavégzés alapjául szolgáló szer-
ződés típusának megválasztása nem A foglalkoztatási jogviszony – így a munka-
irányulhat a foglalkoztatott jogos érde- viszony – elsődleges minősítő jegyei önma-
keinek védelmét biztosító rendelkezések gukban meghatározóak lehetnek a munkavi-
érvényesülésének korlátozására vagy szony minősítése szempontjából. E minősítő
csorbítására (pl. a felmondási tilalom jegyek általában, más minősítő szempon-
„megkerülése” várandós hölgy eseté- tok fennállása nélkül is alátámaszthatják a
ben), és munkaviszony létét. Az elsődleges minősítő
jegyek listája:
b. a szerződést a felek egyező akarata sem
vonhatja ki a munkajog szabályai alól,
ha a jogviszonyt létrehozó szerződés A munkakör – feladatok keretjelleggel meg-
tartalma szerint munkaszerződésnek határozva
felel meg [3. § (1)bek.].
A munkakör azoknak a feladatoknak, tevé-
A munkaviszony minősítő jegyeit elsődleges kenységeknek az összességét jelenti, me-
és másodlagos jegyekre oszthatjuk. Az ítél- lyeknek ellátására, elvégzésére a munkáltató
kezési gyakorlatot idézve: a szerződés jogi alkalmazottját kötelezheti. A munkaszerződés
minősítése során nem annak elnevezéséből egyik kötelező tartalmi eleme, ami alapján
40
