Page 43 - Könyv-Vitel - 2021. szeptember

A megrendelő és a megbízó a szerződés A munkavégzés helye
tárgyát képező feladat, eredmény teljesíté-
sének megvalósulását ellenőrzi. Az ítélkezési A munkavállaló munkahelyét a munkaszerző-
gyakorlat szerint a munkáltató alaptalanul désben kell meghatározni. Ennek hiányában
hivatkozik arra, hogy a felek között megbízási munkahelynek azt a helyet kell tekinteni,
jogviszony jött létre, ha a felek – még ha csak ahol munkáját szokás szerint végzi [Mt. 45.
szóban is – a munkaviszony minden lényeges § (3) bek.]. Kétségtelen, ettől részben eltér
elemében megállapodtak, a munkavállaló a a bedolgozóra vonatkozó szabály, miszerint
munkáltató utasítása szerint, annak irányítá- munkahely a munkavállaló lakóhelye vagy
sa és ellenőrzése mellett végezte a munkát. a felek által meghatározott más hely [Mt.
[BH2001. 445.]. 198. § (3) bek.]. Távmunka végzés esetén
pedig a munkáltató telephelyétől elkülönült
helyen rendszeresen végzi a munkavállaló
A munkaidő meghatározása a munkakörébe tartozó tevékenység [Mt.
196. § (1) bek.].
A munkarendet, a munkaidő-beosztást az
Mt. által szabályozott korlátok között és ki- Vállalkozási és megbízási jogviszony esetén
vételekkel a munkáltató határozza meg. Ne a megbízott a feladat teljesítésének helyét
feledkezzünk meg a kötetlen munkarendről! sem feltétlenül maga választhatja meg, hiszen
A munkáltató a munkaidő beosztásának jo- a teljesítés helye sokszor a feladatellátás-
gát - a munkavégzés önálló megszervezésére hoz igazodik. Cikket bárhol írhatok, de ha
tekintettel - a munkavállaló számára írásban felkérnek előadni, a munkavégzés helyét a
átengedheti [Mt. 96. § (2) bek.].Távmunka vég- megbízó határozza meg. Így egyes esetek-
zés esetén, eltérő megállapodás hiányában ben a megbízási és a vállalkozási szerződés
a munkavállaló munkarendje kötetlen [Mt. alapján ellátott tevékenység abszolút helyhez
197. § (5) bek.]. Miután a munkaidő beoszt- kötött (pl. a színész a megbízási szerződés
hatósága másodlagos minősítő jegy, így a alapján a szerepet csak a megbízó színházban
munkarend kötetlensége önmagában még játszhatja, az építkezési vállalkozó kizárólag
nem elég a munkaviszony helyett a megbízás az adott telken húzhatja a falakat).
fennállásának bizonyításához.

Vállalkozási és megbízási jogviszony esetében A munka díjazása
a feladat elvégzésének kizárólag a határide-
jét, vagy teljesítési részhatáridőket, illetve az Munkaviszony esetén a munkáltató az Mt.
ügy ellátásának időpontját állapítja meg a szabályai szerint megállapított, rendszeres
megbízó (megrendelő). Az ítélkezési gyakorlat díjazásban (munkabér) részesíti a munkavál-
szerint a tartós megbízott helyzete nagyban lalót, mely az elvégzett munka ellenértéke.
hasonlít ugyan a munkavállaló helyzetéhez, Ettől ugyanakkor eltérően az Mt. szerint a
amíg azonban a munkavállaló munkaereje kizárólag teljesítménybérrel díjazott mun-
hangsúlyozottan egy irányban van lekötve kavállaló esetében, ha a részére járó mun-
meghatározott munkamennyiség (munkaidő) kabér vagy annak része alapjául szolgáló
szerint, addig a megbízott több megbízótól eredmény csak egy hónapnál hosszabb idő
kapja megélhetését nyújtó feladatait, me- múlva állapítható meg, a munkabért ennek
lyekhez ő maga igazítja munkaidejét. [Békés megfelelő időpontban kell kifizetni. De – és
Megyei Bíróság 2.P 20.773/2001/10.]. ez munkajogi sajátosság – az alapbér felének

43