Page 41 - Könyv-Vitel - 2021. szeptember

a munkajogviszonyban ellátandó felada- A foglalkoztatási kötelezettség indirekt kife-
tok keretjelleggel vannak meghatározva. jezéseként olvashatjuk az Mt.-ben az állásidő
A munkaviszony keretében általában nem szabályait, amit a koronavírus világjárvánnyal
a konkrét feladat, hanem a munkakörbe különösen a fókuszba került. A munkavállalót,
tartozó egyes tevékenységek ellátására uta- ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsé-
síthat a munkáltató. Amennyiben a megbí- gének a beosztás szerinti munkaidőben nem
zási vagy vállalkozási szerződésben foglalt tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső
egyedi ügyek, feladatok ténylegesen egy okot kivéve - alapbér illeti meg [Mt. 146. § (1)
adott munkakör betöltését jelentik, a felek bek.]. Például egy étterem – mint munkaadó
között munkaszerződés jött létre. – esetében pincérnek és szakácsnak jár az
állásidő díjazása, hiszen nem elháríthatat-
lan a járvány, mint külső ok, hiszen elvitelre
A személyes munkavégzési kötelezettség megfőzhetik és eladhatják a gasztronómiai
csemegéket.
A munkavállaló a feladatot személyesen kö-
teles ellátni, helyettest nem állíthat. Mind
a vállalkozási, mind a megbízási szerződé- A rendelkezésre állási kötelezettség
sek tekintetében – némely esetben, a felek
megállapodásában kikötött korlátok között A munkavállaló köteles az előírt helyen és
– a teljesítésben más személy (alvállalkozó, időben, munkára képes állapotban megje-
teljesítési segéd) közreműködhet. Termé- lenni, a munkaidő alatt munkavégzés céljából
szetesen a személyes munkavégzési köte- a munkáltató rendelkezésére állni [Mt. 52. §
lezettség – különösen az ellátandó feladat (1)-(2) a)-b) pont]. .A rendelkezésre állásnak,
jellege alapján – a megbízási és vállalkozási mint az egyik fő kötelezettségnek a megsér-
szerződés esetén is előfordul. Például regény tése súlyos jogkövetkezményekkel járhat. Az
megírása, színdarab szerepének eljátszása, igazolatlan távollét esetén nem mentesíti a
képzőművészeti alkotás elkészítése). munkavállalót a kötelezettségszegés alól az
a körülmény, hogy a mulasztott időszakban
a munkáltató munkával egyébként sem látta
A foglalkoztatási kötelezettség volna el a munkavállalót. A rendelkezésre ál-
lási kötelezettség a megbízás és a vállalkozás
Munkaviszony vagy más foglalkoztatási jog- vonatkozásában nem meghatározó, hiszen
viszony (pl. közalkalmazotti- és közszolgálati nem önmagában a jelenlét, a munkavégzésre
jogviszony) fennállása esetén a munkáltatót történő készen állás, hanem szerződés sze-
foglalkoztatási kötelezettség terheli. Az Mt. rinti ügy ellátása vagy a munkával elérhető
szerint a munkáltató köteles a munkavállalót eredmény a fő kötelem.
foglalkoztatni [42. § (2) bek. b) pont]. Ilyen
általános kötelezettség polgári jogi jogvi-
szonyok esetében – a szolgáltatás tárgyából Az alá-fölérendeltség
eredően is – nem áll fenn, hiszen a megálla-
podásban pontosan körülírt, konkrét feladat Elsődleges minősítő jegy a hierarchikus kap-
ellátására, eredmény elérésre köttetik meg csolat. A munkaszerződés alapján a mun-
a megbízási vagy vállalkozási szerződés. kavállaló a munkáltató irányítása szerint
köteles munkát végezni [Mt. 42. § (2) bek.
a) pont], A munkavállaló munkaszerződés

41