Page 30 - Könyv-Vitel - 2020. december
P. 30
07
A KÖTETLEN MUNKARENDRŐL
A KÖTETLEN SZÓ HALLATÁN A Munka Törvénykönyve (a továbbiak-
ELSŐKÉNT TALÁN A SZABADSÁGRA ban: Mt.) szerint a munkaviszony egyik,
ASSZOCIÁLUNK. AMINT ún. másodlagos minősítő jegye, hogy
ÍRÁSUNKBAN OLVASHATJÁK, a munkaidő-beosztás szabályait (munka-
A KÖTETLEN MUNKAREND rend) a munkáltató állapítja meg [96. § (1)
VALÓBAN NAGYOBB SZABADSÁGOT bekezdés]. Így beoszthatja a munkaidőt
AD A MUNKAVÁLLALÓNAK heti öt napra, hétfőtől péntekig általános
MINDENNAPJAI MEGSZERVEZÉSÉBEN, munkarendben [Mt. 97. § (2) bekezdés],
MUNKAADÓJÁNAK PEDIG egyenlőtlenül [97. § (3) bekezdés], példá-
KÖNNYÍT ADMINISZTRÁCIÓS ul úgy, hogy hétfőtől péntekig dolgozunk
TERHEIN. A KÖTETLENSÉGNEK ugyan, de a munkanapokra beosztott
AZONBAN TÖRVÉNYI KORLÁTAI IS munkaidő tartama eltérő, vagy egyes he-
VANNAK. A KÖLCSÖNÖS ELŐNYÖK teken hat, illetőleg négy munkanap van
MELLETT MEGJELENIK PÉLDÁUL beosztva, egyaránt napi nyolcórás napi
A KÖTETLEN MUNKAREND munkaidővel. Az osztott napi munkaidő
ALKALMAZÁSÁVAL A RENDKÍVÜLI alkalmazásához már a felek megállapo-
MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI dása szükséges, hogy ekkor a napi mun-
KIJÁTSZÁSÁNAK GYANÚJA IS. kaidőt legfeljebb két részletben oszthassa
30
