Page 32 - Könyv-Vitel - 2020. december

megszervezni a teljes napi munkaidejének egyoldalú nyilatkozat átadásának meg-
beosztását. Figyelembe véve, hogy milyen történtét érdemes a munkavállaló aláírá-
ügyfelekhez, mikorra és hova kell men- sával igazoltatni. Az egyoldalú nyilatkozat
nie, milyen időtartamot vesznek igénybe szükségszerűen tartalmazza a munkavál-
az egyes találkozók, megbeszélések. Nem laló nevét, munkakörének megnevezését,
érinti a munkarend kötetlen jellegét, ha a kötetlen munkarend alkalmazásának
például a marketing menedzser az ügy- kezdő időpontját (ha előre ismert, akkor
felek munkaidejében köteles felkeresni az alkalmazás utolsó napját is). Az Mt. 46.
munkaadója üzleti partnereit. § (1) bekezdés szerinti munkaadói tájé-
koztatási kötelezettségre figyelemmel in-
A kötetlen munkarend abban biztosít sza- dokolt az arra vonatkozó tájékoztatás is,
badságot a munkavállaló számára, hogy hogy a kötetlen munkarend időtartamára
mikor teljesíti munkaköri feladatait. Ez azt a munkavállaló nem jogosult bizonyos dí-
jelenti, hogy a munkavállaló meghatároz- jazásokra (pl. rendkívüli munkaidőre járó
hatja, mely napokon és mettől meddig vé- bérpótlék).
gez munkát. Függetlenül attól, hogy teljes
munkaidőben vagy részmunkaidőben ke- A kötetlen munkarendben nem teljesen
rül alkalmazásra, teljes napi munkaidejét kötetlen a munkavégzés. A munkavál-
maga jogosult – és egyben kötelesi – be- laló ugyanis a munkaköri feladatok egy
osztani. A lényeg: a munkaszerződése sze- részét sajátos jellegüknél fogva megha-
rinti munkaórákat saját beosztása szerint tározott időpontban vagy időszakban tel-
munkában töltse. Bár az Mt. mentesíti jesítheti (pl. munkamegbeszélésen vesz
a munkáltatót a munkaidő nyilvántartá- részt a munkáltató utasítása szerinti idő-
sának kötelezettsége alól (lásd erről a „Mi- pontban). Az sem érinti a kötetlen munka-
lyen kötöttségektől mentesíi a munkáltatót rendet, ha a munkavállalónak meghatáro-
a kötetlen munkarend?” cím alatt írtakat), zott esetekben vagy akár napi szinten is
célszerű a munkavállalót arra kötelezni, meg kell jelennie a munkahelyén, hiszen
készítsen nyilvántartást: melyik napon a kötetlen munkarend nem a munkavég-
mely feladatra mennyi időt szánt. zés helye tekintetében ad rugalmasságot.

A munkaidő-beosztás jogának átengedé- Bár kötetlen munkarend esetén nem
se nem szükségképpen végleges, erre sor kell alkalmazni többek között a munka-
kerülhet átmeneti jelleggel is, egy meg- idő-nyilvántartásra, illetve a rendkívüli
határozott időszakra vonatkozóan. Ehhez munkavégzésre vonatkozó szabályokat,
természetesen a munkaadónak vizsgál- a munkaidő-beosztás jogának átengedése
nia szükséges, milyen körülmények indo- nem eredményezheti a munkajogi szabá-
kolják, hogy a kötetlen munkarend csak lyok megkerülését. Így a munkaadó utasí-
időszakos jelleggel kerül alkalmazásra. Így tása alapján ellátott feladatok – hosszabb
a kötetlen munkarend törvényi minősítő időszak átlagában – nem haladhatják meg
jegyeinek csak alkalmazásának időtarta- ezen időszakra számított munkaidő-mér-
ma alatt kell teljesülniük. téket. Így amennyiben bizonyítható, hogy
a munkavállaló munkakörébe tartozó fel-
A munkaidő-beosztás jogának átenge- adatokat a munkaszerződés szerinti teljes
dése az Mt. szerint kizárólag írásban tör- vagy részmunkaidőben képtelenség elvé-
ténhet. Az erre vonatkozó munkáltatói gezni (pl. meghatározott számú ügyfél sze-

32