Page 33 - Könyv-Vitel - 2020. december

mélyes felkereséséhez az ügyfelek nagy tózkodjon az áruház területén és végezzen
számára és/vagy a földrajzi távolságok- munkát. A munkáltató állítása szerint e sze-
ra tekintettel ténylegesen nem elegendő mélyek kötetlen munkarendben dolgoztak,
a heti 40 órás munkaidő), a munkavállaló munkájukat önállóan végezték és osztották
a rendkívüli munkavégzésért díjazást igé- be. A munkaügyi ellenőrzést végző ható-
nyelhet. Nem tekinthetünk el ugyanakkor ság megállapította, hogy az áruházveze-
a bizonyítási nehézségektől, ugyanis egy tő-helyettesek nem minősültek az Mt. 208.
ilyen tárgyú munkaügyi perben a mun- §-a szerinti vezető állású munkavállalónak
kavállaló köteles bizonyítani a rendkívüli Munkaidő-beosztásuk a munkaidőkeret át-
munkavégzést beleértve többek között lagában heti öt napra készült, munkavégzé-
annak tényleges időtartamát is, amely sük szinte mindig nyolc órában történt, és
munkaidő-nyilvántartás hiányában meg- az az áruház nyitvatartási idejéhez igazo-
lehetősen nehézkes feladat. 1 dott. Az áruházvezető-helyettesek csupán
arról egyeztethettek egymás között, hogy
Miként értelmezzük a törvényszöveg 7 óra 30 perctől vagy 14 órától kezdjenek-e
a „munkavégzés önálló megszervezése” dolgozni, illetve vasárnap ki végezzen mun-
fordulatát? kát. Mindezek okán a munkaügyi ellenőrzés
lezárásaként a hatóság a jogszabályi rendel-
Bár a Kúria az Mt. említett módosítása kezéseknek megfelelő munkaidő-nyilván-
előtt indult munkaügyi ellenőrzés nyo- tartás vezetésére kötelezte a munkáltatót
mán hozta meg ítéletét, abban értelmezi a három áruházvezető-helyettest érintően.
a hatályos törvényszöveg „a munkavég-
zés önálló megszervezése” fordulatát. A jogorvoslati eljárás utolsó etapjaként
Röviden tekintsük át, mely körülmények az ügy a Kúriáig jutott. A felülvizsgálati ké-
figyelembevételével jutott a Kúria azon relem alapján meghozott ítéletében a Kúria
megállapításig, miszerint a munkavégzés megállapította: a kötetlen munkarend meg-
önálló megszervezése azt feltételezi, hogy állapításának feltételea munkakör sajátos
a munkavállaló olyan jellegű tevékeny- jellege és a munkavégzés önálló megszer-
séget végez, amely a többi munkavállaló vezése. Ez azt feltételezi, hogy a munka-
munkavégzésétől függetlenül ellátható, és vállaló olyan jellegű tevékenységet végez,
ezt az időtartamot a munkáltatói igénytől, amely a többi munkavállaló munkavégzé-
illetve az Mt. korlátozást tartalmazó sza- sétől függetlenül ellátható, és ezt az időtar-
bályaitól függetlenül maga a munkavállaló tamot a munkáltatói igénytől, illetve az Mt.
oszthatja be. korlátozást tartalmazó szabályaitól füg-
getlenül maga a munkavállaló oszthatja
Az ügy tényállása szerint az áruházveze- be. A perbeli esetben igazolható volt, hogy
tő-helyettesektől a munkáltató elvárta, az érintett áruházvezető-helyettesek foglal-
hogy az áruház nyitvatartási idejében hétfő- koztatása során e feltételek nem valósultak
től szombatig 6 órától 22 óráig, vasárnap 8 meg. Az áruházvezető-helyettesek feladata
órától 19 óráig egy-egy ügyeletes vezető tar- szorosan kapcsolódott a többi beosztott

1 A kötetlen munkarend kötöttségei
http://antaloczy-legal.hu/munkajog/a-kotetlen-munkarend-kotottsegei/

33