Page 34 - Könyv-Vitel - 2020. december

munkavállaló munkavégzéséhez, az áru- Szabadság kiadás kötetlen munkarendben
ház nyitvatartási idejéhez. Nem tekinthető
a munkavégzés önálló megszervezésének A szabadság kiadása – a munkavállaló elő-
az a körülmény, hogy az áruházvezető-he- zetes meghallgatása után – mindig a mun-
lyettesek szabadon állapodhatnak meg káltató kötelezettsége. E körülményen
egymás között, hogy a napi nyolcórás mun- nem változtat, hogy a munkáltató évente
kavégzésüket 7 óra 30 perckor vagy 14 óra- hét munkanap szabadságot – a munkavi-
kor kezdik-e. A munkakör jellegénél fogva szony első három hónapját kivéve – legfel-
jellemzően a munkáltató által meghatáro- jebb két részletben a munkavállaló kérésé-
zott, a nyitvatartási időhöz igazodó munka- nek megfelelő időpontban köteles kiadni
idő-beosztáshoz kötött munkavégzés való- A munkavállalónak erre vonatkozó igényét
sult meg [EBH2016. M.30.]. legalább 15 nappal a szabadság kezdete
előtt be kell jelentenie. Hangsúlyozandó:
Milyen kötöttségektől mentesíi a mun- a munkavállalói kérelem elmaradása nem
káltatót a kötetlen munkarend? mentesíti a munkáltatót a szabadság ki-
adásának kötelezettsége alól. Így, ha kö-
Nem kell alkalmazni zeledik az év vége, véleményünk szerint
• a munkaidőkeretre, a munkaviszony kötetlen munkarend esetén is tisztázan-
munkaidőkeret lejárta előtti megszűné- dó: van-e elgondolása a munkavállalónak
se esetén irányadó eljárásra, a kérelmére kötelezően biztosítandó sza-
• a munkaidő-beosztásra, a munkaidő badsága felhasználásáról. A munkavállaló
vasárnapra vagy munkaszüneti napra kérelmére kötelezően kiadandó szabad-
történő beosztására, ság esetében is irányadó az arányosság
• a munkaközi szünetre, a napi és heti pi- követelménye. Azaz, a hét munkanap
henőidőre (heti pihenőnapra), szabadság is alkalmazandó azon törvé-
• a rendkívüli munkaidőre, az ügyeletre nyi rendelkezés, miszerint, ha a munka-
és készenlétre vonatkozó szabályokat, viszony év közben kezdődött vagy szűnt
valamint meg, a szabadság arányos része jár, vala-
• a munka- és pihenőidő nyilvántartás mint a fél napot elérő töredéknap egész
szabályai közül a rendes és a rendkívüli munkanapnak számít [Mt. 121. §].
munkaidő, továbbá a készenlét nyilván-
tartásának munkáltatói kötelezettségé- A szabadság kiadásának időpontját – előze-
re irányadó rendelkezéseket [Mt. 96. § tes meghallgatása után – a munkavállalóval
(3) bekezdés] legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizen-
öt nappal közölni kell. A közlés és a kiadás
Ekkor is köteles a munkáltató nyilvántar- kezdete közötti időtartam lehet hosszabb
tani a szabadság tartamát. Ami azt is je- is (pl. a munkáltató működése megalapoz-
lenti, hogy – miután e tekintetben az Mt. za a szabadságolás tervezhetőségét, akár
kivételes szabályt nem állapít meg – a sza- szabadságolási terv is készíthető). [122.§
badság kiadására is alkalmazni kell a tör- (4) bekezdés]. A bírói gyakorlat szerint, ha
vény rendelkezéseit. Tekintsük át röviden a munkáltató a munkavállaló – egyheti
ezeket! szabadság igénybevétele iránti – kérelmét
elfogadja, de azt közvetlenül a szabadság
megkezdése előtt visszavonja, a munkahe-
lyen való megjelenés elmulasztása miatt

34