Page 35 - Könyv-Vitel - 2020. december

történt azonnali hatályú felmondással kap- szülési, majd a gyermek gondozására
csolatban vizsgálni kell a lényeges körülmé- biztosított fizetés nélküli szabadságon
nyeket (a visszavonásnak volt-e alapos oka, volt gyermeke hároméves koráig, részé-
a nem teljesítésből származott-e hátrány re – a fizetés nélküli szabadság megszű-
stb.). [BH2007. 307.] nésének évét megelőző esztendőkben
megszerzett jogosultság alapján meg-
Az Mt. alapján: a szabadságot – eltérő meg- határozott mértékű szabadságot – kell
állapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy kiadni). [Mt. 123. § (3) bekezdés]
a munkavállaló naptári évenként egy al- • Ha a szabadság igénybevétele az esedé-
kalommal, legalább 14 egybefüggő napra kesség évében megkezdődik és a sza-
mentesüljön a munkavégzési és rendelke- badság következő évben kiadott része
zésre állási kötelezettsége alól. A törvény- nem haladja meg az öt munkanapot,
szövegben foglalt „eltérőmegállapodás az esedékesség évében kell kiadottnak
hiányában” fordulat a munkáltatónak és tekinteni a szabadságot. [Mt. 123. § (4)
a munkavállalónak biztosít felhatalmazást, bekezdés].
hogy megállapodásukkal a 14 naptól két • A munkáltató és a munkavállaló nap-
irányban is eltérhessenek. Így közös meg- tári évre kötött megállapodása alapján
egyezéssel arra is juthatnak, hogy a mun- a munkáltató az életkor alapján járó
káltatónak egy naptári évben nem kell leg- pótszabadságot [Mt. 117. §] az esedé-
alább 14 napnyi összefüggő szabadságot kesség évét követő év végéig adja ki
kiadnia. A másik irány: a felek megállapod- [Mt. 126. § (6) bekezdés].
nak, hogy naptári évenként egy alkalom- • A munkáltató kivételesen fontos gazda-
mal 14 napnál hosszabb egybefüggő tar- sági érdeke, vagy a működését közvetle-
tamú szabadságot ad ki a munkáltató. nül és súlyosan érintő ok fennállása (pl.
baleset, elemi csapás, súlyos kár, életet,
Az Mt. általános szabálya szerint [Mt. 123. egészséget, testi épséget fenyegető ve-
§ (1) bekezdés] a szabadságot esedékessé- szély megelőzés, elhárítása) esetén kizá-
gének évében kell kiadni. Ezen általános rólag kollektív szerződés rendelkezése
szabálytól az Mt. több eltérő lehetőséget alapján a szabadság legfeljebb egy- ne-
biztosít: gyede legkésőbb az esedékességet kö-
• Ha a munkaviszony október elsején vagy vető év március 31-ig adható ki.
azt követően kezdődött, ekkor az adott
évből még hátralevő időre járó szabad- A munkáltató kivételesen fontos gazdasági
ságot a munkáltató az esedékességet érdekéhez vagy a működését közvetlenül
követő év március 31-ig adhatja ki. és súlyosan érintő ok fennállása esetén
• Ha a munkavállaló oldalán felmerült ok a munkáltató további lehetősége, hogy
miatt nem lehetett a szabadságot ese- • a szabadság kiadásának közölt időpont-
dékességének évében kell kiadni, a sza- ját módosíthatja, vagy
badságot az ok megszűnésétől számított • a munkavállaló már megkezdett sza-
hatvan napon belül ki kell adni. A mun- badságát megszakíthatja. [Mt. 123. § (5)
kavállaló oldalán felmerült ok minden bekezdés]
olyan körülmény, amely nem teszi lehe-
tővé a szabadság kiadását – különösen Az említett lehetőségek ugyanakkor
azért, mert a munkaviszony valamely a munkáltatónak többletkiadásokat is
jogcímen szünetel (pl. a munkavállaló jelenthetnek, ugyanis meg kell fizetnie

35