Page 31 - Könyv-Vitel - 2020. december

be a munkaadó. Ekkor a beosztás szerinti től a munkaszerződésben a munkavállaló
napi munkaidők között legalább két óra pi- javára el lehet térni. Ilyennek tekinthetjük
henőidőt kell a munkavállalónak biztosíta- a kötött helyett a kötetlen munkarend
ni [100. §]. Kivételnek tekinthetjük kötetlen alkalmazását. Kiemelendő ugyanakkor,
munkarendet, amely szerint a munkáltató hogy a munkaidő-beosztás jogának át-
a munkaidő beosztásának jogát átenge- engedése a munkáltató diszkrecionális
di a munkavállalónak. Ez is ugyanakkor jogkörébe tartozó kérdés, így ahhoz elég-
a munkaadó egyoldalú döntése. séges a munkáltató egyoldalú intézkedé-
se. Ez a megoldás a munkáltatónak azért
Ettől eltérően, a koronavírusjárvány által előnyös, mert egyoldalú intézkedését
előtérbe került távmunka esetén – a mun- a munkáltató bármikor, a munkavállaló
kaadó és alkalmazottja eltérő megállapo- hozzájárulása nélkül is visszavonhatja.
dásának hiányában – a munkavállaló mun- A munkaszerződés viszont kizárólag a fe-
karendje kötetlen [Mt. 197. § (5) bekezdés]. lek közös megegyezésével módosítható.
Azaz, a távmunkás esetében nem a mun- Patthelyzet alakulhat ki, ha a munkaválla-
káltató döntésétől függ a kötetlen mun- ló – a számára előnyösebb kötetlen mun-
karend alkalmazása, hanem azt általános karend miatt – nem hajlandó akceptálni
szabályként az Mt. állapítja meg. A veze- a munkáltató kötött munkarendre vonat-
tőállású munkavállaló munkarendje is kozó szerződésmódosítási ajánlatát.
a törvény erejénél fogva kötetlen [Mt. 209.
§ (4) bekezdés]. Vezető állású munkavállaló A kötetlen munkarend feltétele, hogy
a munkáltató vezetője, valamint a közvet- a munkakörbe tartozó feladatok ellátását,
len irányítása alatt álló és - részben vagy azaz a munkavégzést a munkavállaló saját
egészben - helyettesítésére jogosított más maga nagyfokú önállósággal képes legyen
munkavállaló. Továbbá a munkaszerződés megszervezni(lásd erről még a „Miként ér-
a vezetőre vonatkozó rendelkezések al- telmezzük a törvényszöveg a „munkavégzés
kalmazását írhatja elő, ha a munkavállaló önálló megszervezése” fordulatát?” cím alatt
a munkáltató működése szempontjából írtakat!Éppen ezért aligha rendeltetéssze-
kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan rű a kötetlen munkarend alkalmazása
bizalmi jellegű munkakört tölt be és alap- a bolti eladó, az éttermi pincér, az irodai
bére eléri a kötelező legkisebb munkabér asszisztens esetében, akik a munkáltató
hétszeresét [208. § (1)-(2) bekezdés]. nyitvatartási idejében vagy üzleti óráiban
kell, hogy a munkavégzésre rendelkezésre
KÖTÖTTSÉGEK A KÖTETLENSÉGBEN álljanak és munkát végezzenek. Ugyancsak
nem minősíthetőkötetlennek az a munka-
A gyakorlatban sokszor figyelmen kívül kör, amelynek betöltője folyamatosan tár-
hagyják, hogy kötetlen munkarend csak gyalásokon, értekezleteken ül, vagy akinek
a cikkünkben idézett Mt. 96. § (2) bekez- óránként ún. státusriportot kell készítenie.
désében foglalt körülmények megléte
esetén alkalmazható. A munkaidő-beosz- Például a marketing vezető, értékesítési
tás jogának átengedésével kapcsolatban vezető, területi képviselő, üzletkötő, orvos-
a tapasztalatok szerint a felek a kötetlen látogató, gépjármű-oktató munkakörben
munkarendről a munkaszerződésben álla- már tipikusan kötetlen munkarendet cél-
podnak meg. Ennek ugyan nincs jogszabá- szerű a munkaadónak alkalmaznia, hiszen
lyi akadálya, hiszen az Mt. rendelkezései- a munkavállaló tudja a leghatékonyabban

31