Page 36 - Könyv-Vitel - 2020. december

a munkavállalónak a kiadás időpontjának
módosításával vagy a megszakítással ösz- A rugalmas munkaidőbeosztáskötött
szefüggésben felmerült kárát és költsége- munkarend, ezért a flexibilitás mellett
it (pl. egy másik járatra szóló repülőjegy kötelező a munkaidő-nyilvántartás veze-
megváltása). Amennyiben a már kiadott tése, és a rendkívüli munkavégzés díja-
szabadságot szakítja meg a munkáltató, zása. A munkaidő-nyilvántartás hiányos-
a szabadság alatti tartózkodási helyről ságára nem megfelelő magyarázat, hogy
a munkahelyre és a visszautazással, vala- a munkavállalónak kellett volna feltüntet-
mint a munkával töltött idő a szabadságba nie a munkaidő kezdetét és végét, hiszen
nem számít be. [Mt. 123. § (7) bekezdés]. 2 a munkaidő nyilvántartása az Mt. értelmé-
ben a munkáltató kötelessége. A rendkívü-
A kötetlen munkarend – nem rugalmas li munkavégzés díjazása a kitöltött jelenléti
munkaidő-beosztás ívek alapján az általános szabályok szerint
történik, a nyilvántartás hiányossága ese-
Az Mt. szabálya alapján – a törvényben tén a bíróság bármely egyéb bizonyítékot
egyébként nem szabályozott – rugalmas is elfogadhat a túlórák igazolására, mivel
munkaidő-beosztás (ún. törzsidő-peremi- a munkavállaló bizonyítási lehetőségei
dő) alkalmazása nem minősül kötetlen jelenléti ív hiányában szűkösek. Érdemes
munkarendben történő foglalkoztatás- a rugalmas munkaidőbeosztás alkalmazá-
nak.Számos olyan munkakör van, amely sa esetén a munkaidő-nyilvántartás veze-
feladatainak ellátásához a kötetlen mun- tését kiemelt figyelemmel kísérni, hiszen
karend nem lenne megfelelőa munkáltató ennek meglétét mindenképpen a munkál-
számára. A teljes tartamában beosztott tató terhére írja a munkaügyi ellenőrzés. 3
munkaidőre sincs ugyanakkor szükség. Az ún. rugalmas munkarendre a kötött
A kötetlen munkarendnél korlátozottabb munkarendre irányadó szabályokat kell
rugalmasságnak ugyanakkor nincs akadá- megfelelően alkalmazni.
lya. Az ehhez igazodóan a gyakorlat által
kialakított rugalmas munkaidőbeosztás A kötetlen munkarend kockázatai
esetében meghatározó, hogy a munka-
vállaló egy meghatározott idősávban min- Az Mt. szabályai közül egy kicsit kilépve
denképpen a munkahelyén rendelkezésre – de nem feledve a törvényt – szabályozás
álljonés ott munkát végezzen. Rugalmas gyakorlati kérdéseire is indokolt kitérnünk.
munkaidőbeosztás esetén a munkavál- A kötetlen munkarendben dolgozó munka-
laló egy meghatározott idősávban (pl. vállaló munkaidejét nem kell nyilvántartani,
8:00 és 10:00 óra, valamint 15 és 18 óra számára bérpótlékok nem járnak, és a rend-
között) viszonylag szabadon határozza kívüli munkavégzés is kizárt az esetében.
meg a munkaidő kezdetét és végét (pe- Rendkívül vonzó a munkáltatók számára,
remidő),de egy, a munkáltató által meg- hogy a munkavállalók minél nagyobb részét
határozott időintervallumban (pl. 10:00 és „kötetlen” munkarendűvé minősítsék. Von-
15:00 óra között) köteles a munkahelyen zó, ugyanakkor kockázatokat is rejt. A kö-
tartózkodni (törzsidő). Bár az Mt. a törzs tetlen munkarend ugyanis nem jelent mást
és peremidő fogalmát nem szabályozza, jogi értelemben, mint hogy a munkáltató
a konstrukció alkalmazása – a munka-és a munkaidő-beosztás jogát a munkavál-
pihenőidő más szabályainak betartására lalónak átengedi. Mindez azt jelenti, hogy
figyelemmel – nem tilos. a munkavállaló határozza meg, mikor akar

36