Page 37 - Könyv-Vitel - 2020. december

munkát végezni. Azaz, a munkáltató nem vonatkozó szabályok kijátszását, ameny-
figyelmeztetheti a munkavállalót arra, hogy nyiben ugyanis a munkáltató által elő-
késett, vagy korán elhagyta az irodást, nem írt feladatok átlagosan a napi munkaidő
kifogásolhatja, hogy nem túlórázik. Ezek alatt nem végezhetőek el, felmerülhet
a fogalmak ugyanis értelmezhetetlenek ab- rendkívüli munkavégzés teljesítése és bér-
ban az esetben, ha a munkaidő beosztását pótlék fizetési kötelezettség. Amint írtuk,
a munkavállaló határozza meg. munkaidőnyilvántartás hiányában ennek
bizonyítása egy munkaügyi perben meg-
A munkaadó ugyanakkor elvárhatja, hogy lehetősen nehézkes lehet. Ki vállalja pél-
a kötetlen munkarendben dolgozó átlago- dául a tanúvallomást saját munkaadójával
san dolgozza le – teljes munkaidő esetén szemben….
– a napi nyolc órát. Mennyi az „átlag”, mi- A kötetlen munkarend munkavállalói
lyen időtartam lejártakor kellene szaldót előnye, hogy saját maga jogosult munka-
készíteni, a gyakorlat szerint nehezen defi- idejét beosztani és ennek megfelelően
niálható. Egy-két hónap átlagában ez már munkát végezni. Ekkor szükségszerűen
indokolt elvárás lehet. 4 a szabadidőis ideális lehetőségeket bizto-
sít, akár a családi teendők ellátásához vagy
Előnyök – a jogviszony két oldalán a pihenéshez. Ilyenkor könnyebb ugyan-
is a munka és a család közötti egyensúly
Melyek a kötetlen munkarend előnyei megteremtése. Könnyebb összehangol-
a munkáltató számára? Egyrészt csök- ni a feladatokat, az élet két legfontosabb
kenti a munkáltató adminisztratív terheit, színtere között, ennek következtében
mivel a munkavállaló munkaidejét nem a munkavállaló hatékonyabban képes el-
kell nyilvántartani, nem kell alkalmazni látni a feladatát mind a munkahelyén,
a munkaidő-beosztásra, a pihenőidőre, mind otthon. 5
az ügyeletre és a készenlétre vonatkozó
rendelkezéseket. Az általános munka-
rendhez és egyenlőtlen munkaidő-be-
osztáshoz képest költséghatékonyabb is dr.Szladovnyik Krisztina –
lehet a munkáltató számára, figyelemmel dr. Horváth István
arra, hogy a kötetlen munkarendben fog-
lalkoztatott munkavállaló esetében nem
beszélhetünk rendkívüli munkavégzésről.
A kötetlen munkarend alkalmazása sem
eredményezheti viszont a bérpótlékra

2 Horváth István – Szladovnyik Krisztina: A Munka Törvénykönyve magyarázata – Az Mt. ás a Ptk. munkaviszonyra
vonatkozó szabályai; Vezinfó Kiadó, Budapest, Budapest, 2019. ISBN 978-615-5085-; 321-322.. o.
3 Pentz Edina: Kötetlen vagy rugalmas munkaidő?
https://www.rsm.hu/blog/2016/08/kotetlen-vagy-rugalmas-munkaido-ezt-engedi-az-mt
4 Dr. Fodor T. Gábor: Miért kockázatos a kötetlen munkarend?
http://hrpwr.hu/megtartas/cikk/miert_kockazatos_a_kotetlen_munkarend
5 https://www.hrportal.hu/hr/mit-is-jelent-a-kotetlen-munkarend-akkor-dolgozok--amikor-akarok-20160901.html

37