Page 36 - Könyv-Vitel - 2020. október
P. 36
07
KARANTÉNVARIÁCIÓK - JÁR-E
FIZETÉS, JÁR-E TÁPPÉNZ AZ OTTHON
TÖLTÖTT IDŐSZAK ALATT?
A KORONAVÍRUS TERJEDÉSE
MIATT SZÁMOS MUNKÁLTATÓ
KAPOTT OLYAN ÉRTESÍTÉST
MUNKAVÁLLALÓJÁTÓL, HOGY
A HATÓSÁG A MUNKAVÁLLALÓVAL
SZEMBEN KARANTÉNT RENDELT
EL. VOLTAK OLYAN ESETEK IS,
AMIKOR A MUNKÁLTATÓ MAGA
KÖTELEZTE ARRA A DOLGOZÓIT,
HOGY A KÜLFÖLDI NYARALÁST
KÖVETŐEN KÉT HÉTIG MARADJANAK
OTTHON. SOK CÉGNÉL PEDIG OLYAN
SZABÁLYOZÁST VEZETTEK BE,
MISZERINT, HA A MUNKAVÁLLALÓVAL
EGY HÁZTARTÁSBAN ÉLŐ CSALÁDTAG,
VAGY A MUNKAVÁLLALÓVAL
ÉRINTKEZŐ ISMERŐSE POZITÍV
COVID-19-TESZTEREDMÉNYT KAPOTT,
ÚGY A MUNKAVÁLLALÓ KÖTELES Egyszerű a válasz azon esetekben, ahol
KÉT HÉT HÁZI KARANTÉNBA az otthoni munkavégzéshez a technikai
VONULNI. A RÉTI, VÁRSZEGI ÉS és egyéb feltételek adottak, ugyanis ezen
TÁRSAI ÜGYVÉDI IRODA PWC LEGAL cégeknél a munkavállaló továbbra is tud
SZAKÉRTŐI MEGVIZSGÁLTAK, HOGY otthonról dolgozni, és ennek megfelelően
MI TÖRTÉNIK ILYEN ESETEKBEN a teljes jövedelmét megkapja. Mi törté-
A MUNKAVÁLLALÓ BÉREZÉSÉVEL, nik azonban azokban az esetekben, ami-
ILLETVE A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI kor a hatóság vagy a munkáltató, netán
ELLÁTÁSOKKAL. A SZAKÉRTŐK SZERINT a munkavállaló által vállalt „önkéntes” ka-
A HATÁLYOS SZABÁLYOZÁS UGYANIS rantén tartama alatt a munkavállaló nem
NAGYON SZÍNES KÉPET MUTAT. tud munkát végezni?
36
