Page 37 - Könyv-Vitel - 2020. október

„Amennyiben a munkavállaló a karantén „További lehetőség, hogy a munkáltató egy-
alatt nem tud otthoni munkavégzés kere- oldalúan dönthet arról, hogy a munkaválla-
tében feladatokat ellátni, úgy elsődlegesen lónak teljes vagy csökkentett összegű díjazást
a (maradék) szabadság kiadása jön szóba. fizet a karantén idejére. Ebben az esetben
Ha ez nem megvalósítható, akkor a munka- a munkavállaló biztosítása folyamatosan
vállaló a munkáltatóval történő megállapo- fennáll, egészségügyi szolgáltatási járadékot
dás alapján vagy hatósági karantén esetén nem kell fizetni, sőt még a nyugdíjra jogosító
személyi körülményeire tekintettel mente- szolgálati ideje sem csökken. Ebben az eset-
sül a munkavégzési kötelezettség alól a ka- ben a járulékok alapja legalább a minimál-
rantén idejére. A mentesülés időtartamára bér 30%-a, még abban az esetben is, ha
azonban az általános munkajogi szabályok a díjazás ezt a szintet nem érné el” – mondja
szerint nem jár munkabér. Meg kell tehát Honyek Péter.
nézni, hogy ha bér nem jár, akkor jár-e egyéb
ellátás, például táppénz” – mondja dr. Szűcs Ha a munkavállaló fertőzött személlyel való
László, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi érintkezés miatt kerül karanténba, akkor en-
Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje. nek tartama alatt keresőképtelen lesz és ré-
szére társadalombiztosítási táppénz jár, de
Külföldi utazás vs. itthoni fertőzés munkajogi szabályok szerinti betegszabad-
ság nem.
Társadalombiztosítási szempontból kü-
lönbséget kell tenni a külföldről történő Betegség iskolás korú gyermekeknél:
hazaérkezés utáni hatósági (házi) karantén otthon maradhat a szülő, jár-e fizetés?
és a között az eset között, ha a munkavál-
laló fertőzött személlyel történő érintke- Az iskolakezdéssel számos szülő találko-
zés miatt kerül hatósági (házi) karanténba. zott olyan iskolai pandémiás intézkedések-
kel, amelyek legtöbbje előírja, hogy a legki-
„A jelenlegi járványhelyzetben külföldről tör- sebb tünet megjelenése esetén sem mehet
ténő hazautazás után előírt karantén idősza- a gyermek az iskolai közösségbe huzamos
ka társadalombiztosítási szempontból nem ideig (10-14 napig). Mi ilyen esetben a mun-
minősül keresőképtelenségnek. Így a mun- kajogi teendő?
kabér mellett még társadalombiztosítási
pénzbeli ellátás (táppénz) sem jár a mun- Ha a gyermek kiskorú, és felügyeletéről
kavállalónak. A biztosítás szünetelésére te- a munkavállalónak kell gondoskodnia, úgy
kintettel a munkavállaló köteles megfizetni a munkavállaló ebben az esetben külö-
az ellátás nélküli időszakra az egészségügyi nös méltánylást érdemlő személyi, családi
szolgáltatási járadék összegét, amely 2020- okokból mentesül a munkavégzési kötele-
ban havi 7710 Ft” - hangsúlyozza Honyek zettség alól. Ekkor tehát otthon lehet ma-
Péter, a PwC Magyarország adószakértője. radni a gyermekkel és dolgozni sem kell,
viszont erre az időszakra az általános sza-
Ezt a járadékfizetést a munkáltató átvállal- bályok szerint nem jár munkabér.
hatja, de erre nem kötelezhető. Az egész-
ségügyi szolgáltatási járadék befizetésével Az iskolai megbetegedés kétszintű foga-
a munkavállaló a társadalombiztosítás lom. Amit ugyanis az iskola már betegség-
természetbeni ellátásaira (így különösen nek tekint, az nem biztos, hogy a házi orvos
orvosi ellátás) továbbra is jogosult marad. véleménye szerint is megbetegedést jelent.

37