Page 38 - Könyv-Vitel - 2020. október

Ha a házi orvos szerint a gyermek valóban a munkáltató érdekkörébe tartozó okból
beteg, akkor a 12 éven aluli gyermek jogán szükségessé válik, akkor a tesztek költsé-
a munkavállaló szülő keresőképtelenné geit a munkáltatónak kell viselni, ha ennek
nyilvánítható. Ebben az esetben a kereső- elvégzésére a munkavállalót kötelezi.
képtelenség időszakára a munkavállaló
gyermekápolási táppénzt kaphat. „Összességében tehát elmondható, hogy
a változatos szabályok mellett a munkavál-
Ha azonban a házi orvos szerint a gyer- lalók könnyen kerülhetnek olyan helyzetbe,
mek nem beteg, de az iskolai protokoll hogy sem bérre, sem pedig egyéb ellátásra
szerint nem térhet vissza közösségbe, nem lesznek jogosultak. Ezt elkerülendő a fe-
vagy a gyermek 12 évesnél idősebb, akkor leknek arra kell törekedni, hogy vagy bizto-
a szülő sem nyilvánítható keresőképte- sítsák az otthoni munkavégzés körülményeit
lenné. Ilyen esetben a munkavállaló – ha a karantén tartamára, vagy ennek hiányá-
otthoni munkavégzéssel vagy szabadság- ban a munkavállaló a távollétének tartamá-
gal nem váltható ki az otthoni felügyeleti ra megfelelő juttatást kapjon” – hívja fel a fi-
időszak, akkor – a munkavégzés alól men- gyelmet dr. Zsédely Márta, a Réti, Várszegi
tesül, azonban sem díjazást, sem társa- és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakér-
dalombiztosítási ellátást nem kap. Mivel tő ügyvédje. (PwC)
ebben az esetben a munkavállaló társa-
dalombiztosítási jogviszonya szünetelni
fog, a munkavállaló köteles lesz az otthoni
felügyelet tartamára megfizetni az egész-
ségügyi szolgáltatási járulék időarányos
részét.

A hatósági intézkedések nyomán számos
cég, illetve iskola lehetővé tette, hogy
a karantén lerövidülhessen, amennyiben
a munkavállaló vagy a gyermek negatív
tesztet mutat be a munkáltató vagy az is-
kola részére.

„Az irányadó szabályok szerint a hatósági
(házi) karantén kötelezettség lerövidítéséhez
szükséges PCR-teszteket az érintett magán-
személyek kötelesek bemutatni. Ebből az kö-
vetkezik, hogy költségét is neki kell viselnie és
így a munkavállaló nem kérheti a munkálta-
tótól, hogy a költségeket vállalja át” – teszi
hozzá dr. Szűcs László.

Természetesen a munkáltatónak ettől füg-
getlenül lehetősége van átvállalni a tesztek
költségeit, továbbá minden olyan esetben,
amikor a karantén időszak lerövidítése

38