Page 54 - Könyv-Vitel - 2020. október

MINIMUM TB-JÁRULÉK FIZETÉSE

Kérdés:
Az lenne a kérdés, ha egy Zrt-nek a ve-
zérigazgatója sehol máshol nincs jogvi-
szonyban, rokkant nyugdíjas, akkor szük-
séges-e utána a minimum tb-t fizetni?

Válasz:
A válaszhoz néhány dolgot pontosítani
szükséges, illetve a kérdés alapján esetleg
feltételezhető. Egyik az, hogy milyen ellá-
tásban részesül a vezérigazgató. Rokkant
nyugdíj ugyanis már 2012 óta nincs. Fon-
tos továbbá, hogy a Zrt-vel milyen jogvi-
szonyban áll.

A „régi” rokkantnyugdíjakat átalakították,
illetve az öregségi nyugdíjkorhatár betölté-
se után (vagy nők 40 éves szolgálati ideje
alapján) öregségi nyugdíjban részesülhet.
Amíg öregségi nyugdíjat nem állapítottak
meg a részére, minden járulékfizetésre vo-
natkozó szabályt alkalmazni kell.

Másik lényeges kérdés, hogy milyen jog-
viszonyban van a vezérigazgató a Zrt-vel.
A vezető tisztségviselő lehet megbízási
jogviszonyban vagy munkaviszonyban.
Míg a megbízás esetén nincs járulékfizetési
minimum, addig – az új szabályok alapján
– munkaviszonyban van minimum.

Összegezve tehát, ha a vezérigazgató Kiegészítésképpen megjegyezzük, hogy
munkaviszonyban áll a Zrt-vel, és öregségi az anyasági ellátásban, ápolási díjban ré-
nyugdíjban nem részesül, akkor a járulék- szesülő [Tbj. 27.§ (3) a)] illetve a nappali ok-
minimumra vonatozó szabályokat alkal- tatásban résztvevő [Tbj. 27.§ (3) b)] személy
mazni kell. Ez azt jelenti, hogy ha a részé- esetén nem kell alkalmazni az említett mi-
re kifizetett bér nem éri el a minimálbér nimum fizetésre vonatkozó szabályokat.
30%-át, (2020-ban a 48.300,-Ft-ot) akkor
a hiányzó összeg után a Zrt-nek kell meg-
fizetnie a 18,5%-os Tb járulékot, és termé- Válaszadó neve: Kiss Ferenc
szetesen a szociális hozzájárulási adót és
szakképzési hozzájárulást is.

54