Page 42 - Könyv-Vitel - 2020. augusztus

foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóhoz távolról (telefonon vagy videón keresztül)
fordulnunk. A kockázatértékelés kereté- nyújtsanak szolgáltatásokat. A munkálta-
ben szerezzünk naprakész információkat tó biztosítsa, hogy csak a munkavégzéshez
a hatóságoktól azzal kapcsolatban, hogy nélkülözhetetlen munkavállalók tartóz-
mennyire elterjedt a COVID 19 munkál- kodjanak a munkahelyen, és minimalizálja
tatónk környékén. Miután felülvizsgáltuk a harmadik felek (pl. ügyfelek) jelenlétét.
a kockázatértékelési gyakorlatot, követke-
ző lépésként, a megfelelő intézkedésekkel Amennyire lehet, a munkaadók csökkent-
célravezető cselekvési tervet kidolgozni. sék a munkavállalók közötti fizikai kontak-
tust (pl. az értekezletek vagy a szünetek
A COVID 19-NEK VALÓ MUNKAHELYI során). Különítsék el azokat a munkavál-
KITETTSÉG MINIMALIZÁLÁSA lalókat, akik egyedül is képesek biztonsá-
gosan ellátni a feladataikat, és nincs szük-
A koronavírus fertőzésnek való munka- ségük olyan speciális berendezésre vagy
helyi kitettséget korlátozó biztonságos gépre, amely nem mozdítható el. Amikor
munkavégzési gyakorlatok bevezetéséhez csak lehet, a munkáltató gondoskodjon
az Iránymutatás szerint először értékelni például arról, hogy ezek a munkaválla-
kell a kockázatokat, majd végre kell hajta- lók egyedül dolgozzanak külön irodában,
ni az ellenőrzések hierarchiáját. Mit jelent személyzeti szobában, étkezdében vagy
ez? Olyan ellenőrző intézkedéseket kell tárgyalóban. Az Iránymutatás alapján le-
bevezetni, amelyek először megszüntetik hetőség szerint kérjük meg a veszélyez-
a kockázatot, és ha ez nem lehetséges, mi- tetett idősebb személyek és krónikus
nimalizálják a munkavállalók kitettségét. betegségben szenvedőket (pl. magas vér-
Az Iránymutatás így fogalmaz: „Kezdje kol- nyomással, tüdő- vagy szívproblémákkal,
lektív intézkedésekkel, és szükség esetén cukorbetegséggel küzdők) és a várandós
egészítse ki azokat egyedi intézkedések- munkavállalókat, hogy dolgozzanak ott-
kel, például egyéni védőeszközökkel!”. honról. A nagy kockázatnak kitett közeli
családtagokkal rendelkező munkavállalók
MUNKÁLTATÓI ELLENŐRZÉS – esetében is távmunkára lehet szükség.
A SZEMÉLYES KAPCSOLATOK
REDUKÁLÁSA, A HIGIÉNIAI Az Iránymutatás felszólít: a munkáltató
FELTÉTELEK BIZTOSÍTÁSA, szüntesse meg, vagy ha ez nem lehet-
AZ OTTHONRÓL TÖRTÉNŐ séges, korlátozza az ügyfelekkel való és
MUNKA TOVÁBBI LEHETŐVÉ TÉTELE az ügyfelek közötti fizikai kontaktust. Ez
történhet például online vagy telefonos
Néhány példa az ellenőrzési intézkedések- megrendelések, érintésmentes kiszállí-
re, azonban ezek közül jellegükből adódó- tás vagy (a kinti zsúfoltság elkerülésére is
an nem mindegyik alkalmazható minden ügyelő) szabályozott belépés és az épü-
munkahelyre vagy munkakörre. Az Irány- leteken belüli és kívüli térbeli elhatároló-
mutatás alapján egyelőre csak az alapvető dás révén. Az áruszállítást a munkáltató
munkatevékenységeket végezzük el a mun- intézze a telephelyen kívüli átvétellel vagy
kahelyen; előfordulhat, hogy bizonyos teen- kiszállítással. Lássa el a járművezetőket
dőket olyan időpontra indokolt halaszthat- tanácsokkal, azzal kapcsolatban, hogy mi-
ni, amikor a kockázat már alacsonyabb lesz. lyen higiéniai intézkedéseket kövessenek
Ha lehetséges, ne személyesen, hanem a vezetőfülkében, és biztosítson számukra

42