Page 37 - Könyv-Vitel - 2020. augusztus

b. a rendelet hatályba lépését meg- honlapján közzétettek szerint benyújtott
előzően elrendelt munkaidőkere- munkáltatói kérelem alapján – engedélyez-
tet legfeljebb 24 havi időtartamra heti, hogy a munkáltató új munkahelyte-
meghosszabbíthatja [1. § (1)-(2) remtő beruházás esetén munkaidőkeretet
bek.]. vagy elszámolási időszakot – az Mt. vonat-
kozó rendelkezéseiben foglaltakra figye-
Azaz, ha eddig nem alkalmaztak a munkál- lemmel – legfeljebb huszonnégy hónap
tatónál munkaidőkeretet vagy az már meg- alapulvételével alkalmazzon, amennyiben
kezdődött, egyaránt – bármiféle, az Mt. a beruházás megvalósítása nemzetgazda-
94. § (1)-(2) bekezdésének lábjegyzetében sági érdek. Az állami foglalkoztatási szerv-
olvasható, a munkáltató tevékenységére ként eljáró Békés Megyei Kormányhivatal
vagy a munkakör jellegére vonatkozó mi- a munkáltatói kérelemről szóló döntését 90
nősítés nélkül – 24 havi keret rendelhető napon belül hozza meg [56. § (3)-(4) bek.].
el, illetve a keret erre az időtartamra hosz-
szabbítható meg. Egyoldalú munkáltatói 24 HAVI MUNKAIDŐKERET – ELTÉRŐ
döntéssel akkor is, ha a munkáltatónál ELSZÁMOLÁS IDŐVEL ÉS PÉNZZEL
egyébként működik a szakszervezet mun-
kahelye szerve és esetleg még kötöttek A 104/2020. (IV. 10.) Korm. rendelet meg-
a munkaidőkeretet tartamát szabályo- állapítja. az Mt. 99. §-ában foglaltaktól
zó kollektív szerződést. A veszélyhelyzet eltérni nem [1. § (3) bek.]. Az Mt. hivatko-
jogszabály általi majdani megszüntetése zott törvényhelyének (7) bekezdése – töb-
nem fogja érinteni – akár a felek Mt.-től bek között – kimondja: egyenlőtlen mun-
eltérő megállapodásán, akár a munkaadó kaidő-beosztás esetén a heti munkaidő
egyoldalú döntésén alapló – már elren- tartamát (beosztás szerinti- és rendkívüli
delt, az Mt. időkorlátjain túlnyúló, legfel- munkaidő) munkaidőkeret alkalmazása
jebb 24 havi időtartamú munkaidőkeretet esetén a 94. § (1) és (2) bekezdés szerint
[104/2020. (IV. 10.) Korm. rendelet 4. §]. Így meghatározott időszakon (4 hónap/16 hét
például a veszélyhelyzet alatt, június 1-én vagy 6 hónap/26 hét) belül átlagban kell fi-
kezdődő 24 havi munkaidőkeret 2022 má- gyelembe venni. A 2020. évi LVIII. törvény
jus 31-én jár le. az Mt. vonatkozó rendelkezéseiben foglal-
takra figyelemmel teszi lehetővé legfeljebb
A másik jogszabály a 2020. évi LVIII. törvény, 24 hónap alapulvételével a munkaidőkeret
aminek rendelkezése szerint a állami foglal- alkalmazását [56. § (4) bek.]. Tekintsük ezt
koztatási szervként eljáró Békés Megyei Kor- általános hivatkozást a 104/2020. (IV. 10.)
mányhivatal – az állami foglalkoztatási szerv Korm. rendeletével azonos tartalmúnak.

2 Mt. 94. § (1) A munkaidőkeret tartama legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét.
(2) A munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét
a) a megszakítás nélküli,
b) a több műszakos, valamint
c) az idényjellegű tevékenység keretében,
d) a készenléti jellegű, továbbá
e) a 135. § (4) bekezdésében meghatározott munkakörben
foglalkoztatott munkavállaló esetében.

37