Page 39 - Könyv-Vitel - 2020. augusztus

hazavigyék magukkal azokat a felszerelése- magukat, ami támogatás hiányában men-
ket, amelyeket a munkahelyen használnak, és tális egészségügyi problémákhoz vezet-
ha nem tudnak saját maguk elmenni értük, het. Fontos, hogy a vezetők eredményesen
a munkáltató vegye fontolóra az eljuttatásuk kommunikáljanak, valamint a munkatár-
megszervezését. Idetartozhat például a szá- sakkal együtt támogatást nyújtsanak má-
mítógép, a monitor, a billentyűzet, az egér, soknak, ahogyan a munkatársakkal való
a nyomtató, a szék, a lábtámasz, a lámpa vagy kapcsolattartás is elengedhetetlen. Vegye
hasonló tárgyak. Vezessen nyilvántartást ar- fontolóra rendszeres online személyzeti
ról, hogy ki mit vitt haza, hogy később szerve- értekezletek vagy csapatmegbeszélések
zetten folytatódhasson a munka. szervezését, illetve ha elkezdődött a mun-
kába való fokozatos visszatérés, alakítson
A munkaadó nyújtson a távmunkát végzőknek ki rotációt arra vonatkozóan, hogy ki lehet
a. iránymutatást egy olyan ottho- jelen a munkahelyen.
ni munkaállomás kialakításáról, A munkáltató segítse a munkavállalókat
amely a lehető legjobban biztosít- a munka és a szabadidő közötti egészsé-
ja a megfelelő ergonómiai feltéte- ges határvonalak meghúzásában azáltal,
leket, például a helyes testtartást hogy egyértelműen közli, mikor kell dol-
vagy a gyakori mozgást. gozniuk és rendelkezésre állniuk.
b. nyújtson támogatást az informa-
tikai berendezések és szoftverek A CSÖKKENTETT MUNKAIDŐ
használatában. TÁMOGATÁSA – A TÁMOGATÁS
MÓDOSULÓ FELTÉTELEI
A tele- és videokonferencia-eszközök elen-
gedhetetlenné válhatnak a munkavégzés- A 105/2020. (IV. 10.) Korm. rendelet a veszély-
hez, de nehézségek forrásai is lehetnek, helyzet idején történő csökkentett munka-
ha a munkavállalók nincsenek hozzászok- idős foglalkoztatásnak a Gazdaságvédelmi
va a használatukhoz. Akcióterv keretében történő támogatásáról
(a továbbiakban: 105/2020. Korm. rendelet)
A munkáltató biztosítsa, hogy minden szin- nem állapítja meg, meddig nyújtható a ve-
ten megfelelő legyen a kommunikáció, és szélyhelyzettel összefüggő gazdasági okból
hogy az otthonról dolgozókhoz is eljussa- támogatás a munkavállaló és munkaadó
nak az információk. Ez magában foglalja együttes kérelmére előbbi részére. A kérel-
a felső vezetés által átadott stratégiai infor- mezés lehetőségének korlátozása ugyan-
mációkat és a közvetlen felettesek feladata- akkor, de facto eleve limitálja a jogszabály
it, és nem szabad megfeledkezni a munka- élettartamát. E rendelet szerint ugyanis
társak közötti alapvető szociális interakciók a támogatás időtartama és a létszámtartási
fontosságáról sem. Míg az előzőekre sort kötelezettségre vonatkozó idő lejártát köve-
lehet keríteni előre beütemezett online ér- tő egy hónap elteltével kizárólag a korábban
tekezletek keretében, utóbbira online cse- nem támogatott munkavállalókkal együtt
vegések vagy „virtuális kávézások” révén nyújtható be újabb kérelem [105/2020. (IV.
buzdíthatja a munkavállalókat. 10.) Korm. rendelet 6. § (10) bek.].

Az Iránymutatás szerint a munkaadó ne A 2020. évi LVIII. törvényből annyi többle-
becsülje alá annak kockázatát, hogy a mun- tinformációhoz jutunk, hogy a 105/2020.
kavállalók elszigetelve és nyomás alatt érzik Korm. rendeletben foglalt csökkentett

39