Page 36 - Könyv-Vitel - 2020. augusztus

eltérően is módosíthatja [6. § (2) kezéseitől a veszélyhelyzet időtartama
bek. a) pont]. Azaz nem alkalma- alatt külön megállapodásban eltérhetnek
zandó az a törvényi rendelkezés, [6. § (4) bek.]. E lehetőségre is vonatkozik
miszerint a munkáltató a közölt a 2020. évi LVIII. törvény szerinti 2020. jú-
munkaidő-beosztást, ha gazdálko- lius 1-i határidő. Azaz, ismét „életbe lép”
dásában vagy működésében előre az Mt. általános szabálya: A munkaszer-
nem látható körülmény merül fel, ződés – jogszabály eltérő rendelkezése
a beosztás szerinti napi munkaidő hiányában – a törvény Második Részében
kezdetét megelőzően legalább 96 (A munkaviszony) foglaltaktól, valamint
órával korábban módosíthatja. Min- munkaviszonyra vonatkozó szabálytól
dennek munkaadói optikán keresz- a munkavállaló javára térhet el. Így vala-
tül szemlélve a bérköltséget érintő mennyi olyan, a veszélyhelyzet alatt szü-
kedvező hatása, hogy az egyik nap- letett megállapodás olyan kikötése, ami
ról a másikra módosítható munka- az említett felhatalmazás hiányában tér
időbeosztás alkalmazásával nincs el az Mt.-től vagy más munkaviszonyra
szükség rendkívüli munkavégzés vonatkozó szabálytól a munkavállaló hát-
elrendelésére, így nem jár az 50 rányára (pl. az állásidőre csak az alapbér
vagy 100 %-os „túlórapótlék sem. összegének fele jár), július 2-tól semmis,
azaz érvénytelen.
b. A munkáltató a munkavállaló szá-
mára az otthoni munkavégzést és A TÖRVÉNYI IDŐKORLÁTOT
a távmunka végzést egyoldalúan MEGHALADÓ MUNKAIDŐKERET –
elrendelheti [6. § (2) bek. b) pont]. TÚLÉLI A VESZÉLYHELYZETET

c. A munkáltató a munkavállaló A 2020. évi LVIII. törvény szerint a veszély-
egészségi állapotának ellenőrzése helyzet tartama alatt egyoldalúan vagy
érdekében a szükséges és indokolt a felek megállapodása alapján elrendelt
intézkedéseket megteheti [6. § (2) munkaidőkeretben történő foglalkozta-
bek. b) pont]. tást a munkaidőkeret végéig a veszély-
helyzet megszűnése nem érinti (56. § 3
A 47/2020. (III. 18.) Korm. rendelet szerint bek.). E rendelkezésnek csak olyan tar-
az Mt.-t a veszélyhelyzet megszűnését kö- tamú munkaidőkeret esetén van szerepe,
vető 30 harminc napig lehet az a-c pontok ami meghaladja az Mt. 94. § (1)-(2) bekez-
szerinti eltéréssel alkalmazni [6. § (2) bek.]. dése szerinti, a munkaadó által elrendel-
Pontosítunk: csak lehetett volna! A 2020. hető munkaidőkeret maximális négy-vagy
évi LVIII. törvény szerint ugyanis az Mt.-t hathónapos időtartamát. Ezeket az idő-
2
2020. július 1-jéig lehetséges az előbbi- korlátot két jogszabály is hatszorosára, il-
ekben olvasható eltéréssel kell alkalmaz- letőleg négyszeresére emeli.
ni az Mt. érintett rendelkezéseit [56. § (2)
bek.]. Miután július első napjáig nincs már Az egyik jogszabály a 104/2020. (IV. 10.)
30 nap, a 2020. évi LVIII. törvény „felülír- Korm. rendelet, melynek április 11-től ha-
ja” a 47/2020. (III. 18.) Korm. rendeletet. tályos rendelkezése szerint
Ugyanez valósul meg e rendelet azon sza- a. a munkáltató legfeljebb 24 havi
bályával kapcsolatban, ami alapján a mun- munkaidőkeretet rendelhet el [1. §
kavállaló és a munkáltató az Mt. rendel- (1) bek.], továbbá

36