Page 38 - Könyv-Vitel - 2020. augusztus

Mindez hangsúlyos kérdés, hiszen értel- a munkáltató például a 24 hónapos mun-
mezésünk szerint elválasztja egymástól kaidőkeret számos további hónapjában
a munkaidőkeret munkaidő- és munkabér csak heti 32 órás munkaidőben foglalkoz-
elszámolását. Az Mt. 99. § (7) bekezdésé- tat, a keret végére a díjazás vonatkozásá-
nek alkalmazásával hiába rendel el a mun- ban „eltűnnek” a túlórák.
káltató akár 24 havi munkaidőkeretet, négy
illetőleg hathavonta úgy kell eljárni, mintha A TOVÁBBRA IS OTTHONRÓL
a munkaidőkeret lejárt volna, azaz ebben DOLGOZÓK KEZELÉSE – AZ IZOLÁCIÓ
az időintervallumban a munkaidő tartamá- KOCKÁZATA
nak heti átlaga nem haladhatja meg a 48,
készenléti jellegű munkakörben a 72 órát. Az Mt.-t érintően az a szabály változik,
hogy nem lesz mód a táv- vagy az ottho-
A munkaidő elszámolására vonatkozó ni munkavégzés munkáltató általi egyol-
rendelkezések ugyanakkor nem érintik dalú elrendelésére. Mindez ugyanakkor
a munkaidőkeret bérelszámolási szabá- nem érinti azt, hogy a továbbiakban is
lyait. Az Mt. szerint rendkívüli munkaidő preferálandók ezen munkaformák (lásd
– többek között – a munkaidőkereten felüli erről a „A COVID 19-nek való munkahe-
munkaidő [107. §]. A munkavállalónak 50 lyi kitettség minimalizálása” cím alatt ír-
százalék bérpótlék vagy – munkaviszonyra takat!). Az Európai Uniós Iránymutatás
vonatkozó szabály vagy a felek megállapo- a munkahelyre való biztonságos vissza-
dása alapján – szabadidő jár a munkaidő- térésért (a továbbiakban: Iránymutatás)
3
kereten felül végzett munka esetén is [Mt. szerint a munkavállalókat a legtöbb tagál-
143. § (2) bek. b) pontja]. Ezen túlmenően lamban meghozott, térbeli elhatárolásra
a munkaidőkeret lejártakor a munkavál- irányuló intézkedések keretében arra ösz-
laló munkabérét az általános munkarend tönzik vagy kötelezik, hogy dolgozzanak
és a napi munkaidő, valamint a teljesített otthonról, amennyiben munkájuk jellege
munkaidő alapulvételével el kell számol- ezt lehetővé teszi. A legtöbb ilyen mun-
ni [Mt. 156. § (2) bek.]. Azaz, valamennyi kavállaló most először végez távmunkát,
szabály szerint a munkaidőkeret lejárta és a munkakörnyezetük valószínűleg sok
az irányadó, 24 havi munkaidőkeret elren- szempontból kevésbé jól felszerelt, mint
delésekor a négy vagy hat hónapnál hosz- a munkahelyük. Az otthoni munkakörnye-
szabb tartamú keret esetén nincs ezen zet átalakításának mértéke a munkaválla-
időtartamok eltelte után az idézett három ló helyzetétől, valamint az átalakításhoz
törvényhelyek alapján bérelszámolási kö- rendelkezésre álló időtől és erőforrások-
telezettség. Így például hiába dolgozik tól függ. Az Iránymutatás a következőket
az első négy- vagy hat havi elszámolásig javasolja azokkal kapcsolatban, akik nem
a munkavállaló átlagban akár heti 48 órát, tudták megteremteni a megfelelő feltéte-
majd 24 hónap elteltével állapítható meg, leket az otthoni munkavégzéshez.
hogy mindezért jár-e a rendkívüli munka-
végzés 50 százalékos bérpótléka. Mert, A munkaadó végezzen kockázatértékelést
hogy ekkor lesz rendkívüli munkaidő a távmunkát végző személyekkel. Engedé-
a munkaidőkereten felüli munkaidő. És ha lyezze a munkavállalóknak, hogy ideiglenesen

3 https://oshwiki.eu/wiki/COVID-19:_Visszat%C3%A9r%C3%A9s_a_munkahelyre_%E2%80%93_A_munka-
helyek_%C3%A1talak%C3%ADt%C3%A1sa_%C3%A9s_a_munkav%C3%A1llal%C3%B3k_v%C3%A9delme

38