Page 40 - Könyv-Vitel - 2020. augusztus

munkaidős foglalkoztatás támogatását való jogosultságot ugyanakkor nem érinti, ha
a Kormány által meghatározott időpon- munkaszerződésben több telephely van meg-
tig lehet alkalmazni, azzal, hogy kérelem határozva vagy az Mt. alapján a munkaszer-
a Kormány által meghatározott időpon- ződésben nem is kötik ki a munkahelyet, ez
tig nyújtható be. A törvény szerint felha- utóbbi esetben munkahelynek azt a helyet kell
talmazást kap a Kormány arra, hogy ren- tekinteni, ahol a munkavállaló munkáját szo-
deletben állapítsa meg, mely időpontig kás szerint végzi [45. § (3) bek.]. Ekkor ugyanis
nyújtható be a támogatás iránti kérelem fel sem merülhet a munkaszerződéstől eltérő
a kormányhivatalhoz [66. § (1) és (4) bek.]. foglalkoztatás, hiszen a szerződés keretei kö-
2020. június 18-i hatálybalépéssel meg is zött végez a munkavállaló eltérő (telep)helyen
jelent a Kormány 290/2020. (VI. 17.) Korm. munkát.
rendelete a munkahelyvédelmi bértámo-
gatással kapcsolatos egyes kérdésekről. A másik változás: a 105/2020. Korm. rende-
Ez szerint az előbbi bértámogatási rende- let alapján ugyanazon ugyanazon telephely
letek alkalmazhatósági határideje 2020. tekintetében egy időben benyújtott kérel-
december 31. napja, a bértámogatási ké- mekre megállapított támogatás ugyana-
relmek benyújtásának határideje pedig zon időszakra szólhat [6. § (3) bek.]. A 2020.
2020. augusztus 31. napja. évi LVIII. törvény e tekintetben is változtat:
a csökkentett munkaidős foglalkoztatás tá-
A 2020. évi LVIII. törvény ezen túlmenően mogatása esetében az ugyanazon telephely
részben, két vonatkozásban módosítot- tekintetében egy időben benyújtott kérel-
ta a támogatás feltételeit is. A 105/2020. mekre megállapított támogatás különböző
Korm. rendelet alapján nem nyújtható tá- időszakokra is szólhat [66. § (3) bek.].
mogatás az Mt. 53. §-a szerinti foglalkoz-
tatáshoz. Az Mt. hivatkozott törvényhelye MUNKAVÉDELMI KÖTELEZETTSÉG
szerint a munkáltató jogosult a munka- – MUNKAADÓI KOCKÁZATÉRTÉKELÉS
vállalót átmenetileg a munkaszerződéstől A TÖRVÉNY ALAPJÁN
eltérő munkakörben, munkahelyen vagy
más munkáltatónál foglalkoztatni. A 2020. A 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelem-
évi LVIII. törvény részben feloldja ezt a ti- ről (a továbbiakban: Mvt.) szerint a mun-
lalmat, miután úgy rendelkezik: az Mt. 53. káltatónak rendelkeznie kell kockázatér-
§-a alapján történő foglalkoztatás esetén tékeléssel, amelyben köteles minőségileg,
támogatás kizárólag akkor nyújtható, ha illetve szükség esetén mennyiségileg érté-
a munkavállaló munkaadó általi foglalkoz- kelni a munkavállalók egészségét és bizton-
tatása ságát veszélyeztető kockázatokat. A járvány
a. otthoni munkavégzés vagy táv- olyan egészségügyi veszélyforrást jelent,
munka keretében, illetve amely a törvény szabta hároméves perió-
b. ugyanazon a telephelyen történik dus mellett is indokolja a kockázatértékelést
[66. § (2) bek.]. és ennek megfelelő intézkedések megtéte-
lét [Mvt. 54.§ (3) bek.]. A munkáltató a koc-
A b) pontban foglaltakhoz magyarázatként kázatértékelést és a megelőző intézkedések
annyit, hogy ennek kimondásával kizárólag meghatározását - eltérő jogszabályi rendel-
a munkaszerződéstől eltérő munkakörben tör- kezés hiányában - a tevékenység megkezdé-
ténő átmeneti foglalkoztatás nem zárja ki a tá- se előtt, azt követően indokolt esetben, de
mogatásra való jogosultságot. A támogatásra legalább 3 évente köteles elvégezni.

40