Page 25 - Könyv-Vitel - 2020. október
P. 25
06
A TÁVMUNKÁRÓL ÉS AZ OTTHONI
MUNKAVÉGZÉSRŐL
A KORONAVÍRUS FELÉRTÉKELT Mielőtt a gyakorlat részleteibe mélyedünk,
KÉT, EGYMÁSHOZ HASONLATOS röviden arról, mi a jogtudomány álláspont-
MUNKAVÉGZÉSI FORMÁT: ja a távmunka és a home office viszonyáról.
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN E két fogalom elkülönül egymástól. A home
SZABÁLYOZOTT TÁVMUNKAVÉGZÉST office az a kivételesnek tekinthető helyzet,
ÉS AZ OTTHONI MUNKAVÉGZÉST, amelyben a hagyományos munkaviszony-
VAGY AHOGYAN AZ UTÓBBIT ban álló (teljes munkaidős, határozatlan
ANGOLOSAN NEVEZZÜK, A HOME idejű munkaszerződés) munkavállalónak
OFFICE-T. EZ A KÉT MUNKAFORMA a munkáltató ideiglenes, kivételes jelleggel
GARANTÁLTA A LEGBIZTONSÁGOSABB engedélyezi az állandótól eltérő munkahe-
ÉLETMÓDOT A MUNKAVÁLLALÓNAK lyen történő munkavégzést. Ez a hely jel-
ÉS CSALÁDJÁNAK. BÍZZUNK lemzően a munkavállaló lakóhelye. A home
BENNE, NEM A JÁRVÁNY MÁSODIK office így abban különbözik a távmunkától,
HULLÁMA AD MAJD ÚJRA hogy utóbbi esetében eleve úgy kötik meg
FŐSZEREPET A MUNKÁLTATÓTÓL a munkaszerződést, hogy a munkavállaló
ELKÜLÖNÜLT HELYEN, számára nem választási lehetőség, hanem
TÖBBNYIRE A LAKÓHELYÜNKÖN elvárás a munkáltató telephelyétől eltérő
TÖRTÉNŐ MUNKAVÉGZÉSNEK. helyen történő munkavégzés.
1
ÍRÁSUNKBAN – EGY ADÓJOGI A 2020. évi LVIII. törvény a veszélyhelyzet
KITÉRŐVEL – ÖSSZEFOGLALJUK megszűnésével összefüggő átmeneti sza-
A TÁVMUNKA ÉS A HOME OFFICE bályokról és a járványügyi készültségről
MUNKAJOGI JELLEMZŐIT ÉS (a továbbiakban: 2020. évi LVIII. törvény)
MEGKÜLÖNBÖZTETŐ JEGYEIT. szerint július 1-ig lehetett a munkáltatónak
25
