Page 26 - Könyv-Vitel - 2020. október

a munkavállaló számára az otthoni munka- ben átengedi a munkavállalónak. Ekkor nem
végzést és a távmunkavégzést egyoldalúan valósul meg az Mt. 53. §-a szerinti munka-
elrendelni [56. § (2) bekezdés b) pont]. Ho- szerződéstől eltérő foglalkoztatás, hiszen
gyan tovább, ha a felek hozzászoktak a táv- a munkáltató nem kötelezi a munkavállalót
munkavégzéshez vagy a home office-hoz, arra, hogy munkahelye szerint otthonában
és egészséges időben is így folytatnák to- lássa el munkaköri feladatait. A munkaadó
vább? ekkor az Mt. biztosította lehetőséggel – ter-
mészetesen jogos gazdasági érdekei alapján
Távmunka: csak a munkaszerződés alap- mérlegelve – egyoldalúan kötelezettséget
ján – otthoni munkavégzés: különböző vállal [Mt. 16. §] arra, hogy e kötelezettség-
jogi konstrukciók szerint vállalás keretei között, ha a munkavállaló
él az otthoni munkavégzés lehetőségével,
A távmunka július 1. utáni folytatásához a munkaszerződés szerinti munkahelye
a továbbiakban a felek megállapodására helyett maga jelöli meg, hol dolgozik. A kö-
van szükség. A Munka Törvénykönyve [Mt.] telezettségvállalás keretein értendő, hogy
szerint a munkaszerződésben meg kell ál- ebben a munkáltató meghatározza, például
lapodni a munkavállaló távmunkavégzés hetente hány alkalommal, vagy mely mun-
keretében történő foglalkoztatásában [196. kanapokon dolgozhat döntése szerint home
§ (2) bekezdés]. Egyes esetekben ugyanak- office keretében a munkavállaló. Hasonló
kor a távmunkavégzés nem kellően a mun- mindez az Mt.-ben ugyancsak nem szabá-
kaadó igényeihez igazodó munkamódszer lyozott rugalmas munkaidőbeosztáshoz,
lehet, miután a távmunkás általában nem ami szerint a munkáltató által meghatáro-
jelenik meg a munkahelyén. Az Mt. szerint zott törzsidőn kívül a munkavállaló hatá-
ugyanis a távmunkavégzés a munkáltató te- roz arról, hogy a peremidő mely részében
lephelyétől elkülönült helyen rendszeresen dolgozik. Visszatérve az otthoni munkavég-
folytatott olyan tevékenység, amelyet szá- zéshez, a munkaadó kikötheti e munkale-
mítástechnikai eszközzel végeznek és ered- hetőség visszavonásának jogát is egyoldalú
ményét elektronikusan továbbítják. kötelezettség vállalásában. Mindezt azért is
Ezt a helyzetet teszi rugalmasabbá – amint tanácsos megtenni, mert ennek hiányában
írtuk – a jogszabályban nem rendezett ott- a home office-t lehetővé tévő egyoldalú kö-
honi munkavégzés, amiről a munkaadó és telezettségvállalásban foglaltak a munka-
alkalmazottja akár meg is állapodhat. Akár vállalók terhére akkor módosíthatók vagy
a munkaszerződésben is. Jogszerű lehet a kötelezettségvállalás azonnali hatállyal ab-
ugyanakkor, ha a home office-ról a munkál- ban az esetben mondható fel, ha a jognyi-
tató egyoldalúan rendelkezik, ennek keretei latkozatot tevő munkaadó körülményeiben
között a munkavégzés munkaszerződésben a közlést követően olyan lényeges változás
meghatározott, a munkaviszony teljesítési következett be, amely a kötelezettség telje-
helyének megállapítására vonatkozó jogo- sítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan
sultságát akár részben, akár teljes egészé- sérelemmel járna [Mt. 16. § (2) bekezdés].

1 Bankó Zoltán: A távmunka szabályozásának dilemmái;Ünnepi tanulmányok Lőrincz György 70. születés-
napja tiszteletére; Szerk. Bankó Zoltán, Berke Gyula, Pál Lajos, Petrovics Zoltán; HVG Orac, Budapest 2019.;
27. o.

26