Page 29 - Könyv-Vitel - 2020. október

Tájékoztatás és belépés a munkáltató- gáló ingatlanba, meg kell határoznia a beje-
hoz, utasítás és ellenőrzés lentés és az ellenőrzés megkezdése közötti
legrövidebb időtartamot. Az ellenőrzéssel
A munkáltató a távmunkát végzőnek min- kapcsolatos arányossági követelmény, hogy
den olyan tájékoztatást köteles megadni, az nem jelenthet a munkavállaló, valamint
amelyet más, a munkaadó „falai” között a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlant
dolgozó munkavállalónak biztosít. Így azt használó más személy számára aránytalan
az információt, ami esetleg a faliújságon je- terhet [197. § (4) bekezdés]. 4
lenik meg, például elektronikus dokumen-
tumban postázni kell a távmunkavállalónak. Kötetlen munkarendben
Az izoláció elleni szabály, hogy az Mt. sze-
rint a munkáltatónak biztosítania kell, hogy Az Mt.-ben a kötetlen munkaidő általános
a munkavállaló a területére beléphessen és szabályként való rögzítése szintén a táv-
más munkavállalóval kapcsolatot tartson munka végzés sajátosságából adódik, a fe-
[Mt. 196. § (4) – (5) bekezdés]. lek azonban ettől eltérhetnek, és a munkál-
A 197. § (1) bekezdésének általános szabálya tató beoszthatja a távmunkás munkaidejét
szerint a munkáltató utasítási joga kizáró- [Mt. 197. § (5) bekezdés]. Kötetlen munka-
lag az ellátandó feladatok meghatározására rend esetén a munkáltató a munkaidő be-
terjed ki. Ez nem több mint feladatkiosz- osztásának jogát – a munkavégzés önálló
tás. A felek ettől eltérően is megállapod- megszervezésére tekintettel – a munkavál-
hatnak, azonban távmunka esetén nem laló számára engedi át. Mindezt az Mt. alap-
ez a tipikus. A távmunkát végző nagyobb ján írásban teheti meg a munkaadó A tör-
önállósága a munkavégzés területén álta- vény szerint a munkarend kötetlen jellegét
lában erősebb munkáltatói ellenőrzési jo- ugyanakkor nem érinti, ha a munkavállaló
gokkal párosul. Ennek a munkáltatónál tör- a munkaköri feladatok egy részét sajátos
ténő belső szabályozása rendkívül fontos, jellegüknél fogva meghatározott időpont-
mert az ellenőrzés olyan helyiségekben is ban vagy időszakban teljesítheti [Mt. 96. §
történhet, amelyek egyben a munkavállaló (2) bekezdés]. Például a munkáltató minden
és – általában a vele egy háztartásban élő hétfőn nem online, hanem személyes rész-
– más személyek magánéletének színhelyé- vételt igénylően megbeszélést tart a táv-
ül is szolgálnak. Az Mt. általános szabálya munkában dolgozóknak (lásd erről még „A
alapján – eltérő megállapodás hiányában távmunkavállaló saját személygépkocsi
– a munkáltató határozza meg az ellenőr- használatának adójogi megítélése a mun-
zés módját. Megfontolandó a megállapo- káltatóhoz történő utazáskor” cím alatt ír-
dás is, hiszen mindez a munkaviszony egyik takat!).Az Mt. szabálya alapján a rugalmas
legkritikusabb terepe – például megjelenik munkaidő-beosztás (ún. törzsidő-peremi-
a felettes a távmunkás lakásában, családi dő) alkalmazása nem minősül kötetlen
körben találva magát. Megállapodás hiányá- munkarendben történő foglalkoztatásnak.
ban a munkáltató előzetes bejelentés nélkül Az Mt. az Európai Bíróság ítélkezési gyakor-
nem léphet be a munkavégzés helyéül szol- latából [Bizottság kontra Egyesült Királyság

4 Horváth István – Szladovnyik Krisztina: A Munka Törvénykönyve magyarázata – Az Mt. ás a Ptk. munka-
viszonyra vonatkozó szabályai; Vezinfó Kiadó, Budapest, Budapest, 2019. ISBN 978-615-5085-; 437-441. o.

29