Page 30 - Könyv-Vitel - 2020. október

(C–484/04) ügy] megismerhető érveléssel a munkaközi szünetre és a rendkívüli mun-
összhangban állapítja meg a kötetlen mun- kaidőre vonatkozó szabályokat nem kell al-
karend alkalmazhatóságának feltételeit. kalmazni[Mfv. II. 10.086/2016/6].
E szerint nem elég legalább a napi munka- Jelentős adminisztratív könnyítés a mun-
idő fele feletti munkaidő beosztás jogának káltatónak, hogy a kötetlen munkarendben
a munkavállaló részére történő átengedése. dolgozó távmunkavállaló esetében
A munkarend kötetlenségéhez – és az ebből a) a munkaidőkeretre, a munkaviszony mun-
eredő adminisztrációs és munkaszervezési kaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén
könnyítésekhez (lásd az Mt. 96. § (3) bekez- irány-adó eljárásra,
dését!) – a munkáltatónak a teljes munka- b) a munkaidő-beosztásra, a munkaidő va-
idő beosztásának jogát írásban szükséges sárnapra vagy munkaszüneti napra történő
átengedni a munkavállaló részére. Az ítélke- beosztására,
zési gyakorlat szerint a kötetlen munkarend c) a munkaközi szünetre, a napi és heti pi-
megállapítására a munkakör sajátos jelleg- henőidőre (heti pihenőnapra), a rendkívüli
ére, a munkavégzés önálló megszervezésé- munkaidőre, az ügyeletre és készenlétre vo-
re tekintettel kerülhet sor. Ez azt feltételezi, natkozó szabályokat, valamint
hogy a munkavállaló olyan jellegű tevékeny- d) a munka- és pihenőidő nyilvántartás sza-
séget végez, amely a többi munkavállaló bályai közül a rendes és a rendkívüli munka-
munkavégzésétől függetlenül ellátható, és idő, továbbá
ezt az időtartamot a munkáltatói igénytől, e) a készenlét nyilvántartásának munkálta-
illetve az Mt. korlátozást tartalmazó sza- tói kötelezettségére irányadó rendelkezést
bályaitól függetlenül maga a munkavállaló nem kell alkalmazni.
oszthatja be [EBH2016. M.30.]. A távmunka Ekkor is köteles a munkáltató nyilvántartani
esetében az ítéletben foglaltakat irányadó- a szabadság tartamát [Mt. 96. § (3) bekez-
nak tekinthetjük. dés]. 5
Az ítélkezési gyakorlathoz visszatérve, ha
a munkavállaló a munkaideje beosztását, Távmunkásvédelem – És aki csak néha
illetve felhasználását maga határozza meg, dolgozik otthon?
eltérő megállapodás hiányában rendkívüli
munkavégzés esetén ellenérték nem illeti A távmunka végzésre a munkavédelemről
meg. Az a körülmény, hogy a munkáltató szóló 1993. évi XCIII. törvény [Mvt.] 86/A.
által valamennyi munkavállaló részére elő- §-a ír elő sajátos szabályokat, amelyek vi-
írt formanyomtatványon a munkavállaló szont nem engednek az általános szabá-
a munkaidejét nyilvántartotta és azt havon- lyok alóli kivételt. Azaz az ilyen formában
ta a munkáltatónak leadta, egymagában történő munkavégzésre is általában alkal-
nem alkalmas bizonyítani a felek eltérő meg- mazni kell a munkáltató által üzemeltetett
állapodását a rendkívüli munkaidő díjazását munkahelyre vonatkozó követelményeket
illetően [EBH2009. 2070.]. A Kúria egy másik, (pl. a megfelelő mozgásteret, megvilágítást,
a távmunka végzés kötetlen munkarendben belmagasságot, a külső zavaró körülmé-
történő folytatására is irányadó döntésében nyek kizárását). Az Mvt. távmunka végzésre
megállapította: kötetlen munkarend esetén vonatkozó különös szabályai: Hol dolgozik

5 Horváth István – Szladovnyik Krisztina: i.m. 285-286. o.

30