Page 28 - Könyv-Vitel - 2020. október

eszközön lévő saját adatainak biztonságos b. a számítástechnikai vagy elektroni-
továbbítását a készülék és a saját hálózata kus eszköz használata korlátozásá-
között. Az otthoni munkavégzés esetén így nak szabályairól, továbbá
alkalmazandók az Mt. adatkezelési szabá- c. arról a munkaadói szervezeti egy-
lyai is (lásd erről „A távmunka eszköze és ségről, amelyhez a munkavállaló
az adatkezelés” cím alatt írtakat!). munkája kapcsolódik.
A b) ponttal kapcsolatban fontos tudnunk:
Az Mt. távmunka végzésről szóló szabályai a távmunkára is irányadók az Mt. általá-
nos adatkezelési szabályai. Így a távmun-
Az Mt. XV. fejezet fejezetében (A munkavi- kás a munkáltató által a munkavégzéshez
szony egyes típusaira vonatkozó különös biztosított számítástechnikai eszközt - el-
szabályok) találjuk a távmunka végzés kü- térő megállapodás hiányában - kizárólag
lönös munkajogi szabályait. Amint az előb- a munkaviszony teljesítése érdekében
biekben már utaltunk rá, távmunka végzés használhatja. A munkáltató ellenőrzé-
csak akkor lehetséges, ha erről a munka- se során a munkaviszony teljesítéséhez
szerződésben a felek megállapodtak [Mt. használt számítástechnikai eszközön tá-
196. § (2) bekezdés]. A távmunkás munkál- rolt, a munkaviszonnyal összefüggő ada-
tató telephelyétől elkülönült munkahelye tokba tekinthet be. Ezen ellenőrzési jogo-
lehet az általa választott hely (pl. a lakása), sultság szempontjából munkaviszonnyal
de az Mt. alapján a munkáltató is megha- összefüggő adatnak minősül azon korlá-
tározhatja a munkavégzés helyét (pl. egy tozás betartásának ellenőrzéséhez szük-
teleházban). Mindezt célszerű a munka- séges adat, miszerint a távmunkás való-
szerződésben megjelölni. ban a munkaviszony teljesítése érdekében
használja-e a munkáltató által biztosított
A távmunka eszköze és az adatkezelés számítástechnikai eszközt. Ha viszont
a távmunkás a munkaadóval kötött meg-
A távmunka végzés eszköze kizárólag in- állapodása alapján a munkaviszony telje-
formációtechnológiai vagy számítástechni- sítése érdekében saját számítástechnikai
kai eszköz lehet, és a munka eredményét eszközt használ, a munkáltató ellenőrzése
is elektronikusan kell továbbítani [Mt. 196. során a munkaviszony teljesítéséhez hasz-
§ (1) bekezdés]. Az otthoni munkavégzés nált számítástechnikai eszközön tárolt,
keretében – a szabályozatlanságból eredő- a munkaviszonnyal összefüggő adatokba
en – az sem kizárt, hogy számítástechnikai tekinthet be [Mt. 11/A. § (2)-(5)]. Ekkor fel
eszközt nem igénylő feladatot lát el a mun- sem merülhet a számítógép alkalmazá-
kavállaló (pl. a munkahelyről hazavitt iratok, sának korlátozásával kapcsolatos munka-
akták rendezése). adói vizsgálat.
A munkáltató legkésőbb a munkaviszony
kezdetétől, azaz a munkába lépés dátumá- Amennyiben a munkavállaló biztosítja
tól számított tizenöt napon belül – a Mt. 46. a távmunkához szükséges feltételeket,
§-ban foglalt tartalmi elemeken túlmenően vagy azok egy részét (pl. számítógép, in-
– tájékoztatja a munkavállalót ternet-előfizetés), célszerű a munkaszer-
a. a munkáltató általi ellenőrzés (pl. ződésben megállapodni, hogy ennek
mennyi idővel megelőzően köteles be- költségeit milyen módon téríti meg a mun-
jelenteni a munkáltató az ellenőrzést), káltató.

28